迫切寻找保加利亚程序员 - 彭博社

招聘：程序员。机会体验好莱坞的气息，构思电影的特效，并赚取不错的收入。这听起来是个不错的工作，尤其是在索非亚，保加利亚这个欧洲联盟最贫穷国家的阴郁首都。但总部位于洛杉矶的Nu Image在索非亚运营一个低成本的制作中心，并没有面临计算机毕业生的蜂拥而至来帮助其数字化增强如最新的兰博续集的电影。事实上，Nu Image的视觉特效制作人Scott Coulter表示，他的招聘广告有时会得到零回应。“我真是太难了，”他说。

如果你是保加利亚的程序员，罗马尼亚的网络系统工程师，或者捷克的企业软件专家，生活就很好。中欧的信息技术工作者的薪资每年以两位数的速度上升，因为惠普、SAP和戴尔等跨国公司纷纷进入该地区，吸纳原本应该是愿意以西欧同行三分之一薪水工作的数学和科学毕业生的深厚人才库。

事实证明，合格劳动力的供应出乎意料地有限。而且不仅仅是IT专家，还有经理、会计、工程师等。波兰的呼叫中心经理或IT主管的年薪包括福利可能超过100,000美元，而即使是呼叫中心操作员的薪资也高达23,000美元，招聘公司Adecco表示。因此，大公司支付更多并迁移到偏远地区寻找优秀的低成本劳动力。芬兰手机制造商诺基亚已经在匈牙利雇佣了近5,000人，并于3月26日宣布将在罗马尼亚建立新的手机工厂。而总部位于新泽西的EPAM Systems为微软和SAP等公司开发软件，正在俄罗斯寻找地点。

这个问题对那些没有大跨国公司声望和资源的小公司来说尤为严重。许多公司已经被排除在首都之外。Hilscher是一家快速成长的德国通信设备制造商，选择在保加利亚黑海沿岸的瓦尔纳市设立新的开发中心，该市有一所技术学校。Hilscher的质量主管Oleksandr Shcherbina说：“索非亚的竞争太激烈了。”

当地的IT高管们已经知道，他们需要在价格之外进行竞争。“如果你只围绕低成本劳动力建立经济模型，你将有三到四年的窗口期可以获得优势，”惠普在保加利亚的运营负责人Sasha Bezuhanova说。惠普计划到年底在索非亚的员工人数从目前的600人增加到超过1000人，正在补贴当地大学的计算机课程，以确保稳定的劳动力供应。

中欧的雇主不仅相互竞争，还与西欧竞争。罗马尼亚的熟练劳动力短缺问题因大约250万公民（在2230万总人口中）出国工作而加剧。但全球化的劳动力市场也可以提供帮助。保加利亚人安德烈·卡洛在旧金山的各种工作中度过了近十年，后来惠普将他吸引回到家乡索非亚，帮助管理大型客户的服务器。薪水稍低，但低廉的生活成本意味着他可以过上更好的生活。卡洛说：“我很高兴能回到这里。”

作者：杰克·尤因，布加勒斯特的安东尼亚·奥普里塔