工会：巨大的分歧 - 彭博社

在3月1日，众议院通过了《员工自由选择法案》，该法案将通过用“卡片检查”取代秘密投票来改变劳动选举的规则，这一系统允许在大多数工人简单签署后进行工会认证。在他们3月12日的Welch Way专栏中，“失业法案，”杰克和苏茜·韦尔奇指出，该法案一直在公众视野之外，并将其斥为对美国竞争力的潜在威胁。这引发了一波信件和电子邮件的洪流。在至少一个问题上，韦尔奇夫妇是无可辩驳的正确：许多读者对该法案并不知情，并感谢杰克和苏茜将其提请注意。

抱歉，杰克和苏茜，但你们的反工会思维并没有超越1912年。除非你们一直生活在洞穴里（或顶层套房），雇主早在很久以前就引入了你们所担心的“恐吓”。

至于1970年代和1980年代膨胀的经济是工会的错，那同样是管理领导力和工作伦理的崩溃。记住，是设计工程委员会给我们带来了出色的维加、平托和马弗里克——而不是美国工会工人。

需要更多的保证，工会不会毁掉我们的经济吗？看看西南航空和达美航空。 （DALRQ ）一个是强劲的企业，另一个则处于破产状态。猜猜哪家公司工会化程度高，哪家公司则不是？ — 史蒂夫·菲尔森，加州丹维尔

作为一名曾经的工会活动家，我一直在帮助公司抵御工会化的尝试，近两年来我一直试图引起人们对《员工自由选择法案》（EFCA）对美国公司及其员工造成的毁灭性影响的关注。不幸的是，商界对此反应迟缓，似乎仍然没有意识到问题的严重性。尽管布什总统誓言将否决该法案，但我最近会见的一位国会议员坦率地表示，EFCA不会消失。事实上，希拉里·奥巴马·爱德华兹（我们三方未来的总统）已经誓言要通过它。 — 彼得·A·利斯特，Kulture LLC创始人兼首席执行官，新泽西州费尔菲尔德

在一个制造商试图满足沃尔玛（WMT）和其他大卖场日益降低的价格要求而解雇整个员工队伍并将生产转移到海外的时代，指责工会导致美国工业崩溃显然是毫无道理的。美国企业在牺牲员工时自我规划了衰退：通过切断员工的稳定收入来源，他们削弱了自己消费者的购买力。这反过来又导致对更低价格的需求（来自现在失业的工人），企业的衰退更加严重。

如果公司真的将其员工视为公司本身——作为使其能够自我投资并继续繁荣的资产，工会主义的复兴就不会发生。然而，由于这些公司的高管将员工视为成本，他们认为员工是可有可无的。韦尔奇（Welches）希望公司像对待牲畜一样对待员工，天气一变坏就减少员工数量。如果高级管理人员认为提高公司效率和生产力的唯一方法是裁员、自动化和外包，那么是时候把那些沉迷于特权的自保主义者送回商学院了。 — 彼得·阿尔茨舒勒，加利福尼亚州圣莫尼卡

我喜欢《失业法案》，并同意你关于竞争力的危险的看法。我也同意秘密投票是民主的重要组成部分，因为它降低了报复的可能性。我一直想知道为什么秘密投票没有应用于股东投票。我对你为什么认为秘密投票不应该扩展到代理投票的看法很感兴趣。 — 斯科特·纽奎斯特，佛罗里达州西棕榈滩

对于韦尔奇夫妇的核心论点，即将本国工会代表率从当前的最低水平提高将导致大规模失业，*《商业周刊》*的读者只需向北看。卡片检查代表在加拿大全国范围内存在，那里的排队领取救济的情况并不算严重。 — 克里斯·库塔利克，底特律

我非常同意你的观点，但我相信我们的未来取决于每个美国人的“核心”。我们已经看到这个核心在各个层面上都在退化。从员工到经理再到老板，我们看到越来越多的贪婪和自私。典型的“这对我有什么好处”的情景。一旦我们放弃这种心态，美国就会焕发活力。但我们可能需要先经历一些挫折。 — 乔尔·沃特森，沃斯堡

嘿，杰克，我们已经安排你在你到达地狱时操作缝纫机#13。顺便说一下，那是在一个非工会的商店里。 — 罗恩·里特塞马，密歇根州阿莱根

最终，一个社会的财富是由其生产力决定的。在过去的200年里，人类的生活水平和财富经历了超出国王们想象的飞跃。原因是：我们的生产力飞速增长，因为我们不断找到更好的方法来做事情，极大地增加了所谓的“蛋糕”的大小。这个蛋糕确实是非常动态的。不幸的是，工会的观点是蛋糕的大小是固定的，只是如何分配的问题。如果200年前工会得到了他们想要的，大多数人可能仍然生活在今天被认为是贫困的状态中。 — 克里斯·瓦尔多夫，华盛顿州雷德蒙德

韦尔奇一家应该担心使工会化变得更容易的努力。这个经济体如此丰厚地奖励他们和其他少数人，而工会在其中的力量要小得多。然而，我们其余的人需要继续关注“孪生赤字、低成本的中国制造和知识产权盗窃。”这些事情，而不是工会，威胁着我们的中产阶级生活方式。 — 理查德·A·莱文斯，明尼苏达大学应用经济学名誉教授，明尼阿波利斯

感谢您表达了对商业主在这场灾难性立法努力中的紧迫感。我是一名管理方劳动律师，几个月来一直在警告雇主们关注并发声。 — 塞斯·博登，纽约

将工会工人的要求归咎于一些公司的衰亡是错位的攻击。是工会的要求还是企业的贪婪伤害或摧毁了安然、世界通信、阿德尔菲亚、泰科（TYC）等公司？是工会工人还是公司高管被手铐铐住游行？ — 弗雷德·穆塞尔，宾夕法尼亚州埃马斯

感谢韦尔奇先生提醒我关于这项重大提议立法的消息。其潜在影响巨大，但这是我（我相信许多人也是）第一次听说它。对此事应该举行公开的国会听证会，邀请有能力的专家作证。 — 保罗·D·约翰逊，马里兰州贝塞斯达

韦尔奇一家在莱希谷的例子有一个问题，那就是美国钢铁工业的衰退与廉价进口（和强势美元）关系更大，而不是与工会或工厂的年龄有关。而钢铁制造商的工资并没有韦尔奇一家想象的那么重要。（例如，美国从欧盟进口的钢铁仍然超过从中国进口的钢铁。）另一个问题是他们声称当前的选举制度运作良好。可惜的是，公司毫不留情地恐吓支持工会的员工。

如果韦尔奇先生在商业界没有如此的地位，我会对这篇专栏的错误观点不以为然。相信他还记得，当他在通用电气（GE）任职时，有成千上万的工会工人。通用电气是否因为其工会员工而受到限制？他们都是不劳而获的人，要求“每个工作两个员工”吗？我认为不是。— 蒂姆·弗朗西斯-赖特，马萨诸塞州梅德福