《失业法案 - 彭博社》

由杰克和苏茜·韦尔奇

你是否对美国未来的竞争力感到担忧？ —斯里坎特·拉古纳坦，宾夕法尼亚州欧文

是的。但并不是出于“天要塌下来的”标准理由，比如双重赤字、低成本的中国制造或知识产权盗窃。我们相信这些挑战在很大程度上会被市场、政治和法律力量所缓解。不，我们非常担心美国的竞争力即将受到一种似乎没有人谈论的东西的打击：员工自由选择法案，该法案目前正在国会中以一种阴险的方式推进，朝着成为法律的方向发展。如果它通过，长期繁荣的美国经济将最终遇到对手。

你没有看错。我们知道反对一项承诺“自由选择”这样母性化的立法听起来很奇怪。但这项法案的标题纯粹是宣传。它不会在工作场所鼓励自由或自我决定；更可能的是，它将引入工会组织者的恐吓和胁迫，他们在经历了漫长的滑坡后，终于看到了通往数百万缴纳会费成员的光辉新道路。他们的运动可能会引发美国工业的工会化激增——并最终导致经济的膨胀回归，这种膨胀在1970年代末和1980年代初使美国屈服，而今天则使欧洲的许多企业陷入困境。如果你想提醒自己那是什么样子，开车穿过宾夕法尼亚州的莱希谷，就像我们上周末所做的，看看所有关闭的工厂。钢铁——就像煤炭、汽车和全球经济中的许多其他行业一样——付出了工会化失控的必然代价。

**不要搞错。**我们并不是单方面反对工会。实际上，如果一家公司习惯性地不公平或不合理，它就应该接受来自工会的反击。但工会的问题在于，即使公司提供良好的工资、福利和工作条件，它们也会把杀死生产力当作一种运动。在工会企业中，关闭生产以避免让非工会工人按下开关并不罕见。只有工会或机械电工才能做那项工作！得了吧。如今的公司无法承受如此琐碎的官僚主义或工会常常导致的其他过度现象，比如每个工作岗位有两个人，以及对即使是最小事务的诉讼态度。是的，管理者和员工有时会意见不合。但在全球经济中，他们必须以合作伙伴的身份而不是对手的身份来解决这些分歧。

《员工自由选择法》破坏了这一点。具体来说，目前，当工会组织者想要发起工会化努力时，他们会要求每位员工签署一张卡片以表示支持。如果30%或更多的员工这样做，就可以召开并进行联邦监督的选举，采用民主制度中最受尊敬的机制之一，秘密投票。因此，员工可以根据自己的良心投票，而不必担心来自工会领导或管理层的报复。

相比之下，根据《员工自由选择法》，如果50%的员工加上一个额外的工人签署卡片，组织者就可以启动工会。没错——不再有秘密投票。相反，员工可能会接到一个电话，进行明确的请求，或者更糟糕的是，组织者的小组会到家中拜访。你可以想象这个场景。组织者围坐在厨房桌子旁，热情地陈述他们的理由。然后他们在员工面前滑出一张卡片和一支笔。谁会说不？谁能拒绝？

现在，工会支持者会告诉你，他们不会通过恐吓员工来获取选票，然而，无论如何，管理层总是通过威胁解雇投票支持工会的员工来进行恐吓。但现有的系统有保障措施，包括对不当行为的公司处以重罚和自动重新选举。

尽管如此，《员工自由选择法》的推进仍在持续。如果足够多的商业领袖和立法者不站出来，可能很快就会出现：你好，工会。再见，美国竞争力。变化不会立即发生。公司会像拼命一样抵抗工会，因为他们的生存依赖于此。但考虑到《员工自由选择法》的后勤问题，任何管理层的运动都将受到限制。如果你不能和组织者及其严厉的目光一起坐在厨房桌旁，你可能就赢不了。

这真是太糟糕了。实际上，这太糟糕了。而且具有讽刺意味。首先，因为在美国已经存在工会化的能力，这要归功于秘密投票。其次，因为《员工自由选择法》最终只提供了一种没人想要的自由选择：如何花费政府发放的失业救济支票。

杰克和苏茜·韦尔奇期待回答您关于商业、公司或职业挑战的问题。请通过电子邮件联系他们，邮箱是 [email protected]。要收听他们对这篇专栏的播客讨论，请访问 www.businessweek.com/search/podcasting.htm