关于劳动改革的争论 - 彭博社

多国公司喜欢中国的一个原因是其灵活的劳动力。随着一项新的劳动合同法即将通过，这种情况看起来将会改变，这将使雇佣和解雇变得更加困难，最终提高在该国做生意的成本。根据该法律，“雇主的雇佣成本将上升，劳动力流动将进一步受到限制，雇佣关系将更加不稳定，”上海律师协会劳动委员会主席马建军说。

这项新法律预计将在春季通过，将引入一系列类似于欧洲亲劳动国家的法规。新员工的试用期将缩短至一个月，而短期合同的使用将受到限制。当公司裁员时，他们将不得不基于员工是否有抚养人等因素来做出决定，而不是员工的能力。“困境中的公司可能被迫裁掉更合格的员工和关键岗位的员工，同时保留不太重要的人员，”美国商会在提交给中国当局的声明中警告说。

这一评论是政府就拟议法律收到的超过190,000条评论之一——这是中国立法史上前所未有的公众讨论水平。这场辩论促使北京对一些措施进行了调整。例如，12月发布的第二稿不再要求管理层获得中国官方工会对重要人员配置决策的签字，尽管仍需咨询劳动领导。“我们在投资方面有足够的利益，如果我们对某个问题充满热情，通常可以找到人倾听我们的声音，”微软公司在中国的人力资源总监斯科特·斯利皮说，该公司与商会合作以使其关切得到重视。

一些外国投资者支持这项法律。那些从中国拥有的工厂购买商品的人希望这能减少对工人的虐待——以及负面报道。他们希望，如果工人享有更强的保护，年流失率高达100%的情况能够降低。“我们认为，如果工厂中有一个强制执行的前期合同，这将是一个巨大的稳定力量，”公平劳动协会的首席执行官Auret van Heerden说，该协会代表了耐克（NKE ）、阿迪达斯、Liz Claiborne（LIZ ）和Eddie Bauer（EBHI ）等品牌。

与此同时，许多公司在想北京会有多警惕。“目前的劳动法已经比该地区的许多法律更强，”负责阿迪达斯集团亚洲社会事务的William Anderson说。“但这一切都归结于执行。”

作者：Dexter Roberts