在丘比特的隔间 - 彭博社

作者：凯瑞·苏尔科维茨，医学博士。

你对开始办公室恋情有什么建议？与工作中的某人建立关系的想法似乎很自然。但我们听到很多关于追求吸引力的陷阱。

与同事建立关系在一定程度上是一个机会的问题：考虑到大多数人今天在工作中投入的长时间，办公室是结识某人的合乎逻辑的地方。但其他因素也起作用。工作场所可以是紧张而亲密的环境。在工作熔炉中发展起来的深厚纽带，加上压力（以及寻找释放的需要），可以使关系变得性感。

这并不一定是坏事。一些办公室恋情过得幸福快乐。性张力甚至可以促进生产力，因为人们努力给他们渴望的对象留下深刻印象。

事实上，如果最近的一项民意调查可以作为参考，关系和浪漫在美国办公室中依然存在。在一项于一月份进行的Spherion/Harris Interactive调查中，四分之一的员工表示他们会考虑办公室恋情。大约相同的比例表示他们已经有过这样的经历。

但在调查中1500名受雇成年人中，许多人——再次是四分之一——担心这样的关系可能会危及工作安全和晋升。为什么会有这种恐惧？我认为有两个原因。第一个是心理上的。与同事的浪漫关系可能会感觉被禁止或近亲繁殖，营造出一种引发内疚的秘密氛围。对陷阱的关注可能是对惩罚的恐惧表现。

与此同时，我们都读到那些常常登上头条的不幸恋情。所以确实存在真实的危险。例如，性骚扰法正确地保护员工免受上司的不当行为。因此，如果你对某个下属有好感，首先借鉴南希·里根的做法：告诉自己不可以。即使你认为你的追求是受欢迎的，也要记住，主动出击是有风险的。

一些公司 也有禁止所有职场恋情的规定。对此，我的看法是：办公室恋情会发生，因此管理层应该专注于在关系发展不公平地改变竞争环境时进行干预，而不是清教徒式地试图禁止它们。

那么，如果你对工作中的某个人产生了吸引，该怎么办呢？试着对自己诚实。吸引力是来自于对方的权力吗？还是你对他或她的权力？（如果你对他人产生吸引，尽管你已经承诺给了别人，你是否只是对那段关系的约束产生反应？）很难压制自己的情感，但试着预见后果——包括如果你们在一起，是否都能继续留在公司。我知道许多高管与在工作中认识的人幸福地结婚，包括一些忽视传统智慧的人。但请记住，如果你们之间有任何汇报关系，权力较小的一方将被要求换工作或离开。而且不要认为你可以将这段恋情保密。如果只有一个人知道，最终其他人也会知道。

凯瑞·J·苏尔科维茨，医学博士，心理分析师和博斯韦尔集团创始人，向高管提供商业心理方面的建议。请将问题发送至 [email protected]。