你的首次公开募股可能是你最后一天 - 彭博社

如果你是一位有志于将业务上市的企业家，请注意：一个好的想法比一个好的管理团队更重要。但即使是最好的想法也可能无法拯救你。你在公司上市时仍然有很大的可能性不会继续担任公司的领导。

根据芝加哥大学的经济学家斯蒂芬·卡普兰、南加州大学的伯克·森索伊和瑞典金融研究所的佩尔·斯特龙伯格的研究，在2004年的106个首次公开募股中，只有八家公司在公司启动和上市之间改变了业务方向。但即使这些企业通常表现良好，52位公司创始人——49%——在首次公开募股之前辞去了首席执行官职位，转而担任较低的角色或离开了他们的公司。卡普兰说：“一旦你有了成功的产品或服务，你需要有一个好的管理者，但他或她不一定是创始人。”

这些结果与研究人员早期工作的发现相呼应。在研究1990年代上市的50家风险投资资助的初创公司时，他们发现42%的创始人在首次公开募股时不再担任首席执行官。企业起步时资产越多，例如设备和专利，创始人被替换的可能性就越大。

该研究还显示，近一半的企业在商业计划阶段将管理层和员工的专业知识视为关键优势，但到首次公开募股时，仅有16%的人仍认为这些是决定性因素。随着公司的发展，物理资产、客户服务和声誉被更加强调。

对企业家的教训很明确：每位决定上市的创始人都应该准备好放弃角落办公室。

作者：詹姆斯·梅林