白人、男性、担忧且备受争议 - 彭博社

我发现你们的封面故事“白人男性与担忧”既深刻又及时（1月31日）。显然，60年代的“让白人男性感到内疚”的多样性培训方法已经过时。有效的当代多元文化培训，例如你文章中的例子，给予每个人发声的机会，并促进对多样性各种观点的包容。只有倾听各方意见，美国人才可以开始理解多样性的挑战，并在种族、民族和性别类别之外实现美国身份。遗憾的是，有太多训练不足的文化多样性培训师在以经验丰富的培训师的名义兜售他们自己的情感不足。更广泛地接受文化多样性培训需要更多训练有素的顾问和质量控制标准。

比利·E·沃恩

圣地亚哥

在你的故事中，你提到性别和种族平等运动被视为对美国企业中白人男性的威胁。我的公司，德勤，正在进行一项非常雄心勃勃的计划，以改善我们内部高才女性的晋升。对我来说，显而易见的是，在任何积极努力留住和提升高才女性的公司中，唯一受到不利影响的将是那些在旧系统下可能被晋升但无法满足性别中立新标准的低素质男性。

布赖恩·奥古斯蒂安

芝加哥

幸运的是，我在一个依赖于才华横溢女性来完成一半产出的行业（广告）工作。男性和女性在广告行业竞争了50年，这没什么大不了的。基于优点和智力的晋升和招聘对美国商业来说必须是有益的。如果这对男性或女性构成威胁，那就这样吧。

乔治·A·迪恩

南港，康涅狄格州

我想，对于白人男性（包括新移民）来说，面对被忽视晋升或甚至在招聘时被排除在外的想法是非常困难的。然而，对于许多其他人来说，这往往是标准程序。我们可以将白人男性面临的这种可能性与黑人美国人所面临的情况进行对比，因为他们一次又一次地看到工作机会被白人女性和来自第二、第三世界国家的移民所占据，这些人充当了阻碍那些在国家最早开始时就存在的人的愿望的守门人。

汤姆·L·福特

门洛帕克，加利福尼亚州

你的故事扭曲了职场多样性的问题。多样性不一定是有利的；日本以最同质化的劳动力制造并向世界销售产品。事实上，在1950年代，美国在经济上彻底主导了世界，在多样性的恶果开始使这个国家进入缓慢的相对衰退之前。

实际上，多样性只是这个十年的时尚术语，用来指代平权行动，两者实际上都是劣质的行动：提升那些资质较差、能力较弱和能力较低的人。

休·穆雷

密尔沃基

我是一名拥有市场营销学士学位和MBA以及信息系统管理硕士学位的非裔美国女性。在过去的10年里，我一直在努力寻找企业界的职位。我不相信企业多样性计划是平权行动的掩饰。如果平权行动像报道的那样有效，我早就应该在企业界有一个职位，而不是目前失业。企业多样性计划只是表面功夫。

维罗尼卡·桑德斯

阿克伦

我是一名39岁的中产阶级白人男性，每天早上醒来都知道，凭借我的性别和肤色，我在这个世界上有额外的优势。我天生就拥有这种市场优势。我并没有获得它，也不应当拥有它。人类通常不喜欢或欢迎放弃未获得的特权。因此，您文章中采访的一些白人男性感到有些愤怒是可以理解的。但认为白人男性作为一个群体受到压迫的想法是荒谬的。伙计们（白人），这种未获得的优势仍然是我们的，而这不幸地继续对我们所有人造成伤害。

斯图尔特·塞尔曼

圣保罗，明尼苏达州

似乎如果白人男性没有优势，他们就害怕公平的竞争。文章似乎想继续将白人男性与其他劳动力区分开来。你们把白人男性当作某种不同的物种来对待。我们国家存在种族问题的原因是白人男性认为其他人是不同的物种。

亨利·本内特·小

纽瓦克，加利福尼亚州

多样性倡导者最重要的盟友一直是新一代开明的白人男性，他们对种族主义和性别歧视感到厌恶。那么，为什么多样性的支持者坚持要抨击、压迫、束缚我们，并用同样错误的标准来抹黑我们所有人呢？我个人已经失去了所有的耐心，从今往后将基于一个简单的原则来做出所有人事决策：优点。

史蒂夫·安德森

图森