在美联储的滑滑而去 - 彭博社

招聘：高级银行家或经济学家。对货币政策有广泛的知识

是可取的。配偶必须没有任何财务纠葛。平等机会雇主。

联邦储备委员会的两个席位的突然空缺给克林顿总统提供了一个早期的机会，让他在货币政策上留下自己的印记。但政府复杂的招聘政策威胁到这一宝贵机会，可能会在经济起飞之际浪费掉缓解美联储通货膨胀恐惧的良机。

克林顿的大好机会是在2月1日副主席大卫·W·穆林斯（David W. Mullins Jr.）意外辞职后产生的。此外，州长韦恩·D·安杰尔（Wayne D. Angell）在1月31日任期结束后离职，使总统能够任命美联储七名董事会成员中的两名。

已经岌岌可危。速度至关重要。美联储和政府消息人士预测，在克林顿提名人加入董事会之前，是否提高短期利率的决定可能会做出。这部分是因为金融市场对由克林顿任命的美联储感到紧张。白宫准备接受小幅加息，但希望任命能够在经济扩张加速时停止进一步收紧的州长。

然而，克林顿团队却拖延了。年末，政府终于决定由布鲁金斯学会经济学家乔治·L·佩里（George L. Perry）接替安杰尔。但由于担心可能存在利益冲突，佩里的任命已被搁置：他的妻子迪娜（Dina）管理着一个共同基金股票投资组合，这可能会受到美联储利率决策的影响。白宫的律师和政治顾问现在正在决定是否应该放弃佩里。“我们希望在关键时刻能够倾斜结果[反对加息]，但现在正是这样的时刻，我们却在拖延，”一位政府官员说。

在佩里处于悬而未决的状态下，填补第二个席位受到政治要求的困扰。首先，为白人男性主导的美联储带来更多的多样性是政府的优先事项。“如果我们同时提名两个人选，至少一个必须是女性或少数族裔——毫无疑问，”一位参与搜索的官员表示。但找到合适的候选人组合是棘手的。

佩里最初对加入美联储有顾虑，但被承诺最终将成为副主席的顶级候选人所吸引，这个职位预计要一年后才会空缺。当穆林斯，一位知道克林顿不会重新任命他的共和党人，决定成为位于康涅狄格州格林威治的长期资本管理公司的合伙人时，时机发生了变化，这是一家由前所罗门兄弟副主席约翰·梅里韦瑟组织的新投资公司。

现在，佩里希望得到第二职位，否则就不考虑，政府官员表示。但这一高调任命只会加大关于他妻子职业的确认问题的潜在性。如果总统提名佩里为副主席，他将使填补另一个席位的任务变得复杂，因为他希望找到一个不是白人男性的人选。

这因为几位之前拒绝对安杰尔职位感兴趣的顶级女性候选人愿意重新考虑第二职位，根据政府内部人士的说法。候选人包括经济顾问委员会主席劳拉·D·安德烈亚·泰森、助理财政部长艾丽西亚·H·曼内尔，以及副预算主任爱丽丝·M·里夫林。正在考虑的强有力男性候选人，都是白人，包括财政部副部长劳伦斯·H·萨默斯、哈佛经济学家本杰明·弗里德曼，以及泰森在经济顾问委员会的副手、前普林斯顿经济学家艾伦·S·布林德。

华尔街对整个过程感到谨慎。“市场担心任命一个对维持美联储在通货膨胀方面取得的巨大进展不够坚定的人，”高盛经济学家罗伯特·M·乔尔达诺说。

泰森反驳说，政府并没有意图让美联储充斥着支持宽松货币政策的人。“人员的变化不会改变国家的货币政策，”她说。但在私下里，她的同事们承认，他们并不介意看到美联储稍微少一些对主席艾伦·格林斯潘宣布的目标——挤出经济中最后一滴通货膨胀的执着。

克林顿的提名人可能会使美联储倾向于更宽松的立场。但如果美联储同意在三月加息，克林顿可能已经太晚无法产生影响，这是政府现在认为很可能发生的事情。这对一位在填补政府职位方面遇到困难的总统来说，又是一个代价高昂的提醒，混乱的政治甚至可以阻碍重要的政策目标。