好的，回到工作 - 彭博社

阿诺德·贝内特有一份工作。也许这不是头条新闻，但它足够重要。今年四月，贝内特和他的家人离开了佛罗里达州一个没有前景的未来，回到了他出生的新英格兰。到了九月，这位30岁的年轻人在新罕布什尔州罗切斯特的Cabletron Systems Inc.找到了一份工作，这是一家计算机网络设备制造商。贝内特现在每年大约赚32,000美元，支持Cabletron的外部销售代表。“从长远来看，机会是不可思议的，”他说。

贝内特是Cabletron在过去一年中雇佣的1500多名员工之一。该公司在过去五年中销售额增长了十倍，达到了6亿美元，仍以每天三到四人的速度增加员工。其新雇佣的员工主要是白领和大学毕业生，平均年薪为28,000美元。

小世界。正是像Cabletron这样的公司——中小型、快速增长的新技术和细分市场的开发者——正在推动今天的就业增长。许多公司正在积极扩张，而像IBM、菲利普·莫里斯和RJR这样的企业巨头则在残酷削减员工。12月8日，施乐公司成为最新一家宣布重组的公司，计划裁减其97,500名员工中的10,000名。“一直以来，像我们这样的较小、创业型公司在招聘，”Actmedia Inc.的总裁兼首席执行官韦恩·洛库尔托说，该公司是遗产媒体公司的一个部门，为购物车制作广告。在过去两年中，洛库尔托每月为他不断增长的公司引入几名新员工，目前该公司已有550名员工。

这样的就业增长有助于解释为什么美国在11月新增了208,000个新工作，以及为什么在过去一年中有超过180万名工人加入了国家的工资单（图表）。各个行业都出现了增长——从建筑到医疗保健再到金融服务（表格）。即使是受到重创的制造业也增加了30,000个新工作。

对于无就业复苏来说，这已经够了。增长和低通胀几乎是美国经济近两年的标志。缺失的成分：就业。虽然有所改善，但改善的速度太慢，无法提升信心。11月的报告显示，健康的消费者需求和精简的库存终于让大量美国人重返工作岗位。“这是我很久以来看到的第一组好数据，”城市研究所经济学家、前劳工统计局局长珍妮特·诺伍德说。

当然，也有薄弱环节。国防工业仍然受到重创，过去一年，飞机和仪器制造商裁减了115,000个工作岗位。大多数经济学家认为，自1988年以来，国防行业的裁员已消除了340,000个工作岗位，仍然需要两到三年的时间才能结束。此外，1994年的增税可能会抑制其他行业的支出，小公司担心克林顿总统的医疗保健计划会阻碍增长。

但即使是加利福尼亚，国防削减影响最深的地方，也正在复苏。住房开工和零售销售上升，硅谷的生物技术和软件公司正在弥补南方导弹制造商的空缺。位于加利福尼亚州埃默里维尔的Sybase公司每月增加超过100名员工。位于山景城的生物技术初创公司Therapeutics正在将员工人数翻倍，达到85人。

这些雇主的强劲招聘，加上对房屋建筑、家具和家电制造等利率敏感行业的好转，应该会让就业市场在明年继续活跃。即使是底特律，这个经历了多年失业的汽车城，也再次开始招聘。自1992年中以来，克莱斯勒公司召回了2,700名被裁员工，并招聘了4,400名新员工，例如在底特律郊区的一家工厂中，12月初增加的110名工人负责制造V-10卡车发动机。底特律？工作？这并不矛盾。“我认为制造业就业在稳步增长，”Kemper金融服务公司经济学家约翰·西尔维亚说。“我不认为过去几个月只是一个小波动。”一个蓝领指标：总部位于辛辛那提的Cintas公司，这是一家租赁超过100万套制服的公司，表示其现有客户在过去一年中增加了约1.5%的就业。

确实，大多数就业机会仍然集中在服务行业。但这些新员工并不全是最低工资的汉堡翻转工。远程零售商CUC国际公司正在招聘销售和服务人员，入门级职位的薪资在30,000到50,000美元之间。总部位于丹佛的雅努斯基金，自1992年以来管理的资产几乎增长了50%，达到了220亿美元，员工人数增加了41%。许多新员工具备计算机和电信方面的知识，这是任何现代金融公司的支柱。

在首席集团也是如此。这家金融服务公司今年增加了600名员工。需求量大的新大学毕业生，作为管理培训生的薪资为26,000美元。密歇根州立大学的大学就业研究所于12月5日进行的一项调查发现，雇主计划在未来12个月内增加1.1%的大学招聘，这是四年来的首次上升。

较小的雇主正在利用美国企业的重组，许多雇佣了被大公司裁员的经验丰富的员工。吉恩·巴努奇在康涅狄格州丹伯里创办的七年历史的先进技术材料公司，设计由钻石制成的半导体。这项工作非常适合从IBM附近研究实验室被解雇的工程师。巴努奇的薪水低于IBM。但他提供了更宽松的环境、股票期权，以及将想法转化为新企业的机会。“这是一个挑战和机会，”巴努奇说。他每年增加12名员工，其中三分之一来自IBM。

卡车和管道。不仅仅是美国的技术转型在推动就业。近年来被削减到极限的传统行业，正在因大宗商品的订单而面临资源紧张。齐纳电子公司最近在其伊利诺伊州的电视管工厂增加了一条新的生产线，使小时就业人数增加了近10%。需求的一个刺激因素是北美自由贸易协定，该协定取消了对在墨西哥制造的美国制造的电视管的关税。

另一家老牌公司，卡特彼勒公司，正在增加670名工厂工人，其中约一半是从早期裁员中召回的。许多人将赚取每小时17美元，并享有全面的健康福利。卡特彼勒最近几个月的加班水平超过10%，以跟上对重型卡车发动机激增的订单。“这远远超过了合理范围，”人力服务副总裁韦恩·M·齐默曼说。事实上，41.7小时的全国平均工作周是自第二次世界大战以来的最高水平。

这就是招聘热潮可能会持续的一个原因。想要更多？持续的低利率和更高的消费者需求。许多公司已经为1994年制定了积极的招聘计划。如果世界经济终于开始复苏，推动美国出口增长，预计就业将长期保持稳定。