被裁员的国防工人需要的不仅仅是重新定位 - 彭博社

您关于被裁员的休斯飞机公司国防工程师的故事（“从休斯到地狱——再回来，”《人物》，10月18日）提供了许多教训。我们与全国各地的国防人员合作，他们必须转向商业行业。这位工程师的经历对我们所交谈的人来说是非常典型的。对现实的否认和对过渡过程的无法理解并不意外，因为国防人员通常在整个职业生涯中都在国防领域工作，往往只在一家公司或机构工作。

不幸的是，通常可用的援助项目，主要是政府资助的，并不能充分满足这些人的独特需求——这与政府认为国防人员是失业“资源”并只需要重新定位的观点相悖。许多科技公司正在招聘，但“为了获得职位列表而进行的两周乏味的简历写作和面试技巧课程”是一个政府启发的解决方案，未能帮助像您故事中的那个人。

虽然失业的国防人员只是今天就业问题的一部分，但他们很容易被识别，具有极大的可转移性，并且可以立即为解决一些国家问题提供帮助。将您悲伤的故事乘以一百万，您就可以看到为他们提供有效帮助与现状之间的影响。

V.W. Souveroff

执行董事

国家职业变更中心

加利福尼亚州沃尔纳特克里克