企业裁员的损害 - 彭博社

祝贺罗伯特·库特纳勇于指出企业美国思维中的一个危险悖论（“谈论婚姻却想着一夜情”，经济观点，10月18日）。

员工们知道，言辞便宜，行动珍贵。无论对“团队”或“家庭”的承诺、忠诚或提高生产力的呼吁有多少，当人们相信——并且是正确的——他们可能随时被解雇时，这些都毫无意义。这种来自高层管理、顾问和学者的双重言辞加剧了员工的恐惧和厌恶，并强化了在美国商业和社会中盛行的“我优先且唯一”的伦理。

重新思考这些政策的另一个原因是，持续的裁员和裁减威胁几乎保证了留在组织中的人的表现不佳。“幸存者”往往不得不在潜在裁员的压力下，努力应对过多的工作。

苏兹yn·奥恩斯坦

管理学副教授

萨福克大学

波士顿