希拉·威灵顿：打破玻璃天花板 - 彭博社

在1962年，当一个名为Catalyst的新倡导组织出现，旨在推动女性进入企业界时，它的使命是帮助处理一些基本事务，如简历写作、面试和职业咨询。如今，女性几乎占美国劳动力的一半——但仅占高级管理层的5%——这一挑战变得更加复杂：打破阻碍女性达到高层的“玻璃天花板”。

这个任务落在61岁的希拉·W·威灵顿身上，她在7月接替Catalyst创始人费利斯·N·施瓦茨担任总裁。乍一看，她似乎不是这个职位的合适人选。威灵顿是韦尔斯利学院的毕业生，拥有耶鲁大学公共卫生和城市研究的两个硕士学位，但在女性倡导方面没有任何记录。她在心理健康领域担任了13年的管理员。1987年，她成为耶鲁大学第一位女性秘书。

不过，深入了解后，她的吸引力就显得合情合理。作为耶鲁的秘书（“我当然听过不少速记本的笑话，”她回忆道），威灵顿的专长是与周围的新哈芬建立公私合作关系，包括对城市发展项目的5000万美元投资。建立关系是Catalyst所需要的。如今的机会意味着说服公司招聘更多员工，形成培训和指导项目，并制定新的工作家庭政策。“女性应该拥有一半的领导职位吗？”她问。“不一定。但每个人都应该有公平的机会。”