健康可以意味着精简的底线 - 彭博社

在十年前的一个词语联想游戏中，“健康计划”这个词可能会引发西海岸、瑜伽和燕麦片等反应。但现在，随着健康计划在主流企业中的传播，无烟政策、锻炼计划和员工体检更是人们想到的内容。

现在你可以将保险折扣加入这个列表。几家主要的保险公司正在为提供某种类型健康计划的公司降低团体人寿保险的保费。这些保险公司正在回应一个已确立的事实——企业健康计划有助于节省医疗费用。而更健康的员工活得更久。

降低团体人寿保险费率的保险公司包括

大都会人寿、保诚、约翰·汉考克、旅行者和艾腾。“这成为保险公司降低价格以增强竞争力的一种方式，”福利顾问A. Foster Higgins的合伙人大卫·威尔逊说。

拥有25名或更多员工的小企业发现，这项政策可以帮助控制不断增长的福利成本。位于伊利诺伊州纳珀维尔的乳制品农场设备制造商Babson Bros.今年在团体人寿保险保费上节省了5000美元，或5%，因为它有无烟政策和健身计划。

免赔额减免。健康计划不必复杂或昂贵。如果一家公司有无烟政策，这就足以获得降价。此外，一些保险公司还接受戒烟课程、健身计划、压力管理研讨会、营养或体重控制课程以及背部护理。

Babson奖励那些将血压、体重或胆固醇水平降低20%的合格员工，给予他们更低的健康保险免赔额。对于参加戒烟课程的员工，公司还承担了一半的费用，如果他们戒烟六个月，另一半费用也由公司承担。

因此，加拿大太阳人寿公司给予巴布森5%的保费优惠。“我们希望与重视健康员工的雇主合作，”太阳人寿美国业务的团体人寿产品总监劳拉·罗伯特说。保险公司对戒烟计划提供最高3%的折扣，对健身计划提供2%的折扣。

如果您的公司没有健康计划，实施一项符合团体人寿折扣政策的措施并不会花费太多精力。节省的保费应该能够抵消成本。这就是健康的商业。