当然，“无薪假”听起来简单，但…… - 彭博社

当约瑟夫·克拉格在他第二个孩子出生后请求休假时，他说波特兰通用电气公司的老板“只是笑了”。两年半后，在1988年3月，这位服务检查员期待着他的第三个孩子，再次提出请求。到那时，俄勒冈州已经有一项法律，允许在员工人数超过25人的公司中，员工享有最长12周的无薪育儿假。克拉格希望休10周假。但他并不想放弃薪水，而是希望用两周的带薪假期、三个浮动假日和7.5周的累计病假来替代无薪时间。PGE同意了休假和假期，但拒绝了病假，因为克拉格“并没有生病”，PGE的律师约翰·R·福斯特说。

尽管如此，克拉格还是请了10周的假，耗尽了他的储蓄并负债累累。但这还不是全部：他还向州劳动与工业局投诉。该机构裁定，员工确实可以将累计的病假用作育儿假，并裁定克拉格获得7862美元的病假补偿和赔偿金。PGE提出上诉，该案件目前正在俄勒冈州最高法院待审。克拉格说，育儿假“如果不能使用带薪假期，就变成了中层和高层人士的奢侈品。”福斯特说：“用带薪时间替代无薪假期增加了法律并不打算承担的成本。”