与老板一起摇摆和出汗 - 彭博社

记得老版《新婚夫妇》的那一集吗？拉尔夫·克拉姆登自愿教他的老板打台球。“这就是你如何获得成功的方式——与高层社交，”拉尔夫向他的朋友埃德·诺顿夸耀道。

伟大的时代已经过去，但通过运动与老板拉近关系的想法依然存在。每年，成千上万的雄心勃勃的高管和中层管理人员花费大量金钱购买高尔夫球具、服装、球场费用和课程。高尔夫仍然是美国企业界的主导运动，而在球道上闲聊是一个历久弥新的方式来获得晋升或促成交易。但如今，高尔夫和网球几乎不是商业人士为了提升职业、与同事和客户建立联系，或仅仅是为了感受到企业文化而参与的唯一运动。

例如，你如何在Interep广播商店中获得晋升？试试与董事长一起踢踏舞。在中午，走进这家位于纽约市的公司总部，该公司为广播电台销售广告。员工们在企业舞蹈工作室里随着顶级舞蹈老师的现场音乐跳舞。这可不是典型的午餐活动。但拉尔夫·C·吉尔德可不是普通的老板。吉尔德已经跳了超过15年的踢踏舞，他让员工们能够追随他的脚步。

更简单的方法。在Interep，一段俏皮的软鞋舞可以增强商业关系，Interep的客户经理约翰·M·维奥拉认为。“如果你刚刚和他们一起跳过舞，接近办公室里的其他人就容易多了，”他说。“这打破了所有的职位和等级壁垒。”

一些太阳微系统公司的高级管理人员利用冰球来打破障碍，甚至是骨头。首席执行官斯科特·麦克尼利是个冰球迷，参加当地一个名为“叶子”的硅谷球队。惊喜：七名其他队员也在太阳工作。但技术工程经理罗伯特·贾尼指出，他和一位同事在麦克尼利和副总裁库尔特·沃兹尼亚克大约三年前加入时，已经是球队成员。贾尼说，许多太阳球员的吸引力并不是与首席执行官一起打冰球，而是玩他们年轻时的游戏。好的。

迈克尔·D·丁曼，通用化学集团公司的首席执行官，这是一家位于新罕布什尔州汉普顿的化学制造商，定期将体育与商业结合在一起。丁曼的做法是在午餐时间与顶级运营高管进行快速步行。他表示，这样可以让他有时间锻炼和进行不间断的对话。常务董事爱德华·F·卡瓦诺经常与他的老板一起散步。他说：“当你们一起度过这种高质量的时间时，这对整体业务和个人关系真的很有帮助。”

在一些公司，体育活动是企业文化的重要组成部分。在微软公司，市场经理乔恩·斯坦伯格表示：“这里是一个强烈的努力工作、玩得尽兴的氛围。很多业务都是在户外进行的。”拥有共同兴趣的员工组成小组，通过电子邮件发送运动赛事的信息和日程。微软的员工参与汽车拉力赛、帆船、攀岩、旗帜足球和滑翔伞等活动。

像百事公司和锐步国际有限公司这样的公司设有企业健身中心，是所有级别员工在共同基础上相遇的好地方。罗达尔出版社的总裁罗伯特·特福尔每周三天在位于宾夕法尼亚州埃马斯的公司总部与员工一起参加早晨的循环课程（结合有氧运动和举重）。罗达尔健身房“能量中心”的主任巴德·科茨表示：“那些选择参与的人有机会以不同的方式与他沟通。”

高尔夫时间。许多员工走出公司以提高他们的技能。今年夏天，芝加哥和南卡罗来纳州希尔顿头举行了针对女性高管的高尔夫作为商业工具会议。新泽西州霍尔姆德尔的顾问西尔维亚·艾伦说：“多年来，我看到男性彼此打高尔夫并因此做成了好生意。如果这对他们有效，那为什么对我就不行呢？”艾伦是大约150名报名参加研讨会的女性之一，研讨会内容涵盖从游戏规则到高尔夫礼仪的各个方面。

在华尔街，崭露头角的人常常将壁球场视为获取优势的一种方式——甚至在与老板的比赛前与教练进行密集训练。纽约市的壁球专业人士帕特·J·卡纳万说：“很多年轻的华尔街人士想学习这项运动，以便能与他们的老板交往。”

但是，虽然与上司一起打球可以成为建立关系的好方法，但也可能适得其反。微软的斯坦伯格说，在他在壁球中战胜一位高管后，那人的态度对他完全改变了。“从政治上讲，我可能不应该打败他，”他说。这是将任何运动与商业结合时一个重要的教训：在激烈的比赛和痛击老板之间有一条细微的界限。