监管机构 - 彭博社

威廉·B·古尔德，斯坦福大学的法学教授，被克林顿总统任命为国家劳动关系委员会主席，对劳资关系有一些革命性的想法。首先，他会允许工会在获得20%或30%的工人支持时进行组织，而不是现在要求的多数支持。但企业可能可以稍微放松一下。几乎所有古尔德支持的变革——包括一项由企业支持的改革，使得建立劳资团队变得更容易——都需要对劳动法进行深刻的改变。这很困难，因为参议院的民主党人必须赢得五票共和党人的支持，并保持自己的全体成员，以避免持续的阻挠威胁。尽管国家劳动关系委员会在解释法规方面有一定的自由裁量权，但其裁决仍然受到法院审查，而法官们往往会对委员会进行严格限制。

提名在参议院面临斗争，尽管古尔德应该会胜出。一个可能的争论点是他希望在担任国家劳动关系委员会主席的同时，继续担任劳工部长罗伯特·B·赖希的劳动法改革顾问委员会成员。但最大的问题将是古尔德强烈的亲工会观点。一位商业游说者担心，确认将“使委员会的平衡非常倾向于组织工会。”