德国工会的关键时刻 - 彭博社

德国工人现在的工资和福利比世界上其他任何地方的工人都要高，而他们的工作时间却更少。他们可以感谢弗朗茨·施泰因库勒。自1986年以来，他作为德国最大工会——拥有330万成员的IG Metall的魅力主席，领导了35小时工作周和更高工资的斗争。在经济繁荣时期与雇主斗争，在经济困难时期妥协，他是现代工会领袖的典范。

现在，德国工人必须在关键时刻寻找新的冠军。施泰因库勒因涉嫌内幕交易的股票交易于5月25日辞去了工会职务。

他的突然离职正值德国工人运动的关键时刻。工会仍在努力推动东西德工人之间的工资平等。例如，IG Metall最近号召7万名东德成员罢工，要求26%的工资上涨。工会还参与了一项努力，旨在与管理层和政府达成新的社会契约，以恢复德国2万亿美元经济的竞争力。总理赫尔穆特·科尔希望看到工会在工资和工作规则上进行适度交易，以换取工作保障。

左翼力量减弱。施泰因库勒的离职是否会使这些谈判变得更容易尚未可知。一方面，他的缺席——加上社会民主党领袖比约恩·恩霍尔姆的最近辞职——削弱了左翼。这有助于科尔推动左翼反对的措施，例如提高个人税收以削减预算，同时降低对企业的税收以刺激复苏。

其他大型德国工会，如化工和公共部门工会，已经接受了实际工资冻结。但IG Metall一直在坚持。而其可能的新领导人克劳斯·兹维克尔，作为首席工资谈判者，可能会感到需要放慢节奏以证明自己。兹维克尔说：“这是关于德国社会和政治未来的斗争。”

部分原因是斯坦库勒与管理层沟通的能力可能导致了他的失败。在德国的共同决策制度下，工会在大公司的监事会中占据约30%的席位。斯坦库勒是大众汽车的副董事长，也是戴姆勒-奔驰和蒂森的董事会成员。他在戴姆勒董事会进行价格敏感交易前，交易梅赛德斯汽车控股和福克公司的股票，这使他跌入了困境。斯坦库勒将交易的利润交给了IG Metall罢工基金，并否认任何不当行为。

但即使不考虑利益冲突，当工会领导人持有在裁员中公司的股份时，普通员工也难以接受。梅赛德斯将在两年内裁减近30,000名员工。但大公司不太可能利用这个时刻来打压工会。到本世纪末，德国四分之一的制造业基础将注定流失到国外，行业需要像斯坦库勒曾经那样的工会领导人来促成变革。只有工会才能将痛苦的重组作为继续高工资和广泛社会安全网的代价进行出售。