小女孩的大想法 - 彭博社

陪伴妈妈去办公室对14岁的埃里卡·塞尔夫来说并不是什么大事。自她还是个幼儿时，她就一直在华纳-兰伯特公司的莫里斯平原（新泽西州）办公室里闲逛。但当她在4月28日与母亲埃夫琳·塞尔夫（华纳-兰伯特的社区事务主任）一起返回时，埃里卡将会有很多同伴。

原因是什么呢？带女儿上班日，这是由女性基金会赞助的一项活动。最初计划在纽约市进行试点项目，但该项目出乎组织者的意料，赢得了全国范围内的热情支持。埃里卡将成为预计有50万名9至15岁女孩中的一员，她们将跟随母亲和父亲进入公司办公室和政府机构，寻找工作世界的瞥见。许多大公司计划热情欢迎这些女孩，包括NYNEX、强生、耐克、杜邦和福特。

换油。许多雇主不仅仅是摆出欢迎的姿态。在参加完研讨会后，预计将有90名女孩访问丽兹·克莱本公司，她们将加入团队开发时尚系列。在《人物》杂志，预计将有60名女孩访问，她们将使用麦金塔电脑设计《人物》封面。她们还将参加摄影比赛，并撰写关于她们一天的故事。获胜的故事和照片将成为一本迷你《人物》杂志的一部分，发送给所有参与者。

但该项目的影响超出了纽约的出版商和时尚公司——这两者都是女性的重要雇主。在密歇根州迪尔伯恩的福特汽车设计中心，预计将有143名女孩在电脑上设计汽车，并帮助制作原型的粘土模型。位于丹佛的阿美克斯资源公司，一家石油和天然气公司，将让访客与在他们感兴趣的领域工作的员工交谈，例如计算机或勘探。位于肯塔基州列克星敦的瓦尔沃林公司甚至计划让女孩们进入其换油中心，给轮胎充气并在电脑上输入客户数据。

但是那些没有被邀请参加的男孩呢？这难道不是反向性别歧视吗？一些希望也能有机会在办公室度过一天的人这样说。“我认为我们处于劣势，因为我们也需要看到一个企业是如何运作的，”13岁的乔丹·韦茨（Jordan Weitz）说，他是纽约查帕夸的一名七年级学生。南加州大学的商业教授玛丽·安·冯·格林诺（Mary Ann Von Glinow）补充道：“我们应该有一个带孩子上班的日子，而不仅仅是小女孩。这可能会使父母与他们的儿子失去联系。”

为了尝试解决这些问题，Ms.基金会设计了一套课程，以鼓励男孩质疑课堂上的性别态度和刻板印象。Ms.基金会的顾问内尔·梅尔利诺（Nell Merlino）通过引用学术研究来捍卫对女孩的重视，这些研究表明女孩在成长为年轻女性的过程中会失去自尊和信心。她表示，该项目旨在给予女孩更多关注，并为她们提供职业榜样。“当男孩和女孩在同一个房间时，人们往往会更关注男孩，”梅尔利诺说。

视野受阻。组织者表示，该项目的成功主要得益于女性员工的基层兴趣，她们要求雇主支持这一想法。作为一名初中学生，罗梅恩·克劳福德-穆利（Romaine Crawford-Mulley），纽约州康宁玻璃中心的主任回忆道：“我对外面有多少机会毫无概念。我们的希望是，通过展示康宁的女性所走的多种职业道路，一些女孩会有更广泛的思考。”杜邦公司的高级专家辛西娅·L·约翰逊（Cynthia L. Johnson）说：“我们员工的热情程度令人难以置信。”

鉴于积极的反响，今天的组织者希望明年再试一次。“我们计划一直这样做，直到不再需要为止，”梅尔利诺说。孩子们呢？埃里卡·塞尔夫（Erika Self）对此并不确定，她甚至不确定自己是否适合做生意。“我不知道我是否想要我妈妈的工作，”她说。也许在跟随母亲一天之后，她将能够决定自己的方向。