日本首席执行官的真实收入是多少？ - 彭博社

日本当前的经济困境在高管办公室中造成了不少痛苦——不仅仅是因为高管们讨厌利润下降。顶级管理者的个人钱包也受到了直接打击。

在过去的一年中，日本一些领先公司陆续宣布削减首席执行官和其他高级管理人员的薪酬。在富士通有限公司，一些高管的薪酬被削减了多达35%；在日立有限公司，削减幅度为15%。日立的常务董事篠原隆彦表示：“当公司业绩下滑时，管理者必须承担责任并接受这样的削减。”

巨大的差距。一些美国公司终于对他们的高管采取了同样的措施。但一项开创性的《商业周刊》研究——这是第一项使用当前和过去的税务数据来估算日本首席执行官薪酬的研究——显示，他们必须实施更为严厉的削减，才能接近日本同行所获得的低薪水平。

研究发现，即使是像任天堂的山内溥和丰田的丰田章男这样的领先企业家，给自己的薪酬也仅仅是美国管理者如玩具反斗城的查尔斯·拉扎鲁斯和美国外科公司的莱昂·赫希所获得薪酬的一小部分。与山内溥1991年估计的630万美元收入相比，他那一年是日本薪酬最高的首席执行官，而美国医院公司（Hospital Corp. of America）的托马斯·F·弗里斯二世则因股票期权获得了1.27亿美元——在日本这是闻所未闻的。

应《商业周刊》的要求，总部位于纽约的咨询公司Towers Perrin的东京办公室使用所得税申报表的数据来估算1991年日本50家大型工业公司的高管薪酬。1992年的数据尚未公布。除去山内溥的630万美元这一明显极端值，1991年日本高管的平均薪酬为872,646美元——大约是美国高管薪酬的四分之一。

从其他指标来看，美国和日本的薪酬差异同样令人震惊。在日本，首席执行官的薪酬不到普通工人的32倍，也不到典型教师收入的26倍——不包括可以使他们年薪增加三分之一的工人和教师奖金。在美国，这一差距则大得多：分别约为157倍和113倍。

福利价值。此外，美国和日本高管薪酬之间的差异可能比这些估计所暗示的还要大。与美国上市公司不同，日本公司并不需要披露高管薪酬。

日本的数字来源于公共记录，显示日本最高纳税人支付的金额，因此可能包括诸如房地产销售等收入。为了排除与工作相关的薪酬无关的收益，Towers Perrin对50名高管的税务记录进行了五年的筛选，然后估算了1991年的薪酬。

包括索尼公司在内的大多数日本公司拒绝对这些发现发表评论。像Fanuc Ltd.和Seven-Eleven Japan Co.这样的公司的发言人表示，基于税收的估计远高于实际的工作相关薪酬。日本航空公司的官员表示，社长松尾俊光的薪酬为257,235美元，而Towers Perrin的估计为391,000美元。但松下的发言人承认，前社长谷井昭夫的数字“可能并不太远。”

多年来，一些美国首席执行官声称，日本的高管在隐藏福利方面获得的收入远超表面，例如丰厚的费用账户、昂贵的高尔夫俱乐部会员、专车接送和偶尔提供的公司住房。但顾问们表示，这些福利仍然无法与美国首席执行官所获得的数百万美元相匹敌，而且与许多美国老板所获得的也没有太大区别。

那么，是什么导致了日本的克制或美国的过度呢？Towers Perrin东京办公室的总经理Gerald W. Williams认为，这在很大程度上是日本团队管理风格的结果。“我们知道有些案例，在这里的西方公司的日本高管拒绝了个人奖金，理由是商业成果是共同努力的结果，奖励应该共享，”他说。由于日本的高管很少更换公司，因此也没有像美国那样的CEO市场来推动薪酬上涨。

钱包的沉重。然而，另一方面，少数日本CEO在公司业绩上被认为是个人负责的程度远不如美国CEO。“在许多情况下，一家美国公司的总裁承担着90%的决策责任，”前三洋电机公司总裁井上聪说。“在日本，这种情况很少见，决策的负担往往分散在下属之间。”

尽管很少有日本高管感到薪水过低，但一些人对被薪水过高的美国同行指责感到不满。“美国高管给自己开很高的薪水，然后指责我们说我们的价格太低，”索尼公司董事长盛田昭夫说。“美国高层管理必须调整并克制自己。”随着美国对薪酬的强烈反对，这种情况最终可能会发生。