女性高尔夫球手确实有一个障碍 - 彭博社

当珍妮特·科尔斯（Janet Coles），一位在女子职业高尔夫协会巡回赛上工作了15年的老将，于1990年退休时，她在加利福尼亚州蒙特雷半岛的几家乡村俱乐部寻找工作。那时，她在LPGA巡回赛上是历史上前40名的奖金获得者，她确信自己会找到全职教练的工作。但她得到的最好报价来自一家俱乐部，要求她花部分时间在专业商店折叠毛衣，时薪为6.50美元。“没有人愿意雇我教课，”科尔斯说，现在她是一位成功的私人教师。

她的情况并不罕见。如果你是一位职业女性高尔夫球手，你需要一支突击队才能打入全国8,158个全长球场的首席专业人员和高尔夫主管的行列。“毫无疑问，这个国家最顶尖的俱乐部只雇佣男性，”LPGA教学和俱乐部专业人员的主席凯瑞·R·格雷厄姆（Kerry R. Graham）说。“即使是少数获得这些顶尖职位的女性，也没有得到应有的认可。”

放弃。结果是，许多女性高尔夫专业人士感到越来越沮丧。“她们无法突破高尔夫行业的玻璃天花板，获得更多关键职位，”负责LPGA教学和俱乐部专业人员项目的辛迪·戴维斯（Cindy Davis）说。她指出，女性在助理专业人员的职位上很受欢迎。但这些工作的年薪通常低于20,000美元。相比之下，顶级俱乐部的首席专业人员年薪接近100,000美元。

许多女性干脆放弃了冲击大门的尝试。相反，她们正在开辟替代职业道路，开设自己的高尔夫学校和教学项目。这正是LPGA专业人士达娜·雷德（Dana Rader）所做的。1987年，在北卡罗来纳州夏洛特担任助理专业人员七年后，她开设了一所高尔夫学校。“我创造了一个职位，因为我必须感觉到自己在向上发展，”她说。

但是虽然一位知名教师每年可以赚到大约75,000美元，但这个工作并不具备管理18洞或36洞设施的权威和影响力。到目前为止，少数成功的人之一是玛利亚·福凯特，加利福尼亚棕榈沙漠的私人36洞棕榈谷乡村俱乐部的首席专业人员。“一个男人工作一小时，女人必须工作两个小时，”她说。“你总是需要证明自己。”许多女性高尔夫职业选手抱怨她们的LPGA资质被视为二流。与男性同行一样，只有少数女性高尔夫球手曾在职业巡回赛中竞争。相反，大多数职业选手教授高尔夫并管理高尔夫设施，这是一门在职业高尔夫协会或LPGA运营的学校中学习的业务，LPGA成立于1950年，因为女性被禁止加入PGA。在一次歧视诉讼后，PGA于1978年开始接受女性会员。十五年后，PGA的23,000名会员中，女性仅占不到3%。不过，大多数乡村俱乐部仍然不愿意雇佣没有PGA卡的首席专业人员。

问题是，许多女性在PGA中感到不受欢迎。“在这个领域，现在是一个老男孩的世界，”福凯特说，她是PGA的会员。PGA首席执行官吉姆·奥特里反驳道：“PGA非常专注于为所有会员提供机会，包括女性。”而奥兰多东木高尔夫俱乐部的高尔夫主管拉里·德根哈特表示，如果女性真的渴望这份工作，她们就会得到。“我想知道有多少女性专业人士真的去争取这些工作，”他说。

但即使是德根哈特也不太可能指责LPGA老将科尔斯缺乏雄心。尽管她喜欢教学，但她怀念巡回赛的生活，那时只有表现才算数。“竞争是明确的，”她说。“如果我得分比你低，我就晋级。你不晋级。这就是职业体育的魅力。成功的政治部分被消除了。”然而，在现实世界中，性别政治仍在全面展开。