现在，柯达的一项大工作意味着你将购买一大股份 - 彭博社

自从1980年代高管薪酬飙升以来，股东们一直在思考如何在薪酬与业绩之间建立更强的联系。与底线挂钩的奖金计划有所帮助。而股票期权计划则帮助将高管的财富与股东的利益结合在一起。

现在，越来越多的大公司决定是时候在高管与股东之间建立更强的联系。这就是为什么东曼柯达公司在1月13日宣布其前40名高管将被要求投资相当于其基本工资一到四倍的柯达股票。柯达董事长凯·R·惠特莫尔表示，他将购买价值相当于其基本工资957,693美元四倍的股票。主要的股权拥有意味着“高级管理人员将像公司的所有者一样行动和表现——因为他们将是实质性的所有者，”惠特莫尔在一份声明中表示。

这听起来可能有些理想化，但惠特莫尔并不是唯一一个认为主要高管应该是主要股东的首席执行官。施乐公司也要求高级管理人员拥有股票。家庭国际公司有类似的政策，而其他公司则有不那么正式的指导方针。像CSX、Gerber、美国运通和克莱斯勒等大公司的高管被“鼓励”拥有股票。为了确保遵守，许多公司将未来的薪酬增长和工作福利与达到股票拥有目标挂钩。

快速兑现。这样的政策是对股票期权计划不足的默许承认。许多慷慨向高管提供期权的公司发现，管理者往往会迅速兑现。这在1992年尤其明显，当时许多高管担心克林顿总统会对高额高管薪酬征税。

一些高管质疑公司是否有道德权威告诉员工如何花费他们自己的钱。但到目前为止，没有高管被知道挑战股票持有要求。如果说有什么的话，合规率是很高的。在CSX公司，170名高级管理人员中有167人通过购买相当于其薪水两倍的股票达到了公司的目标。那三名未遵守的人因个人财务原因被豁免。

就他们而言，柯达的高层可能希望参与到公司增长中。在过去的20天里，柯达股票上涨了约17%，达到了大约49。如果柯达最新的重组成功，股票可能会继续上涨。当然，如果股票下跌，管理者可能会开始抱怨他们的财富正在消失。但那样的话，柯达的股东已经这样做了一段时间。