裁员公司感受到提前退休的负面影响 - 彭博社

虽然企业裁员旨在提高盈利能力，但这一趋势的一个方面可能伴随不受欢迎的副作用：许多公司试图通过提供给年长员工的提前退休“窗口”，以增强养老金和/或遣散费来减轻冲击。根据位于费城的咨询公司Right Associates的说法，对这种全公司范围的提议的反应往往比预期的要热烈得多。

正如《美国工作》月刊报道的那样，最近Right对超过1,000名人力资源高管的调查显示，近三分之二提供自愿退休计划的公司表示，他们失去了希望留住的一些员工。例如，一家大型公司预计会有20,000人接受，但现在预计实际人数将超过32,000。

Right的一位官员观察到，除了现金诱因外，许多高管接受提前退休是因为他们看到有机会在自己的事业中发挥商业技能——这些技能往往是他们前雇主感到遗憾失去的。