缩减规模会阻碍克林顿的创造就业计划吗？ - 彭博社

尽管随着经济复苏，招聘不可避免地会加速，但在未来一段时间内，它仍将保持痛苦的低迷——即使克林顿政府增加了创造就业的投资税收抵免和基础设施重建计划。这是摩根士丹利公司的经济学家斯蒂芬·S·罗奇的观点。

他说：“蓝领工人和后勤白领工人应该会表现得更好，但承受了就业压力的新一类工人，即高管和管理人员，可能在未来一到两年内仍将面临压力。”

罗奇指出，企业重组的浪潮几乎没有减弱的迹象。此外，他的计算表明，“这种管理层扁平化的影响是惊人的。”

在美国，约有1350万名私营行业的工人被归类为高管、行政人员和管理人员，其中大多数在服务行业工作——这是近年来集中的重组焦点。结果是，从1984年到1989年，管理职位以5.6%的年增长率激增（图表），但自那时以来没有显示出任何净增长——如果早期的增长趋势得以维持，约有225万个本应创造的职位被消除。

所有这些对未来政府减少劳动市场困境的努力构成了重大挑战。罗奇指出，裁员的管理层受害者通常是受过良好教育、高薪的工人，他们的技能不容易转移到可能受益于税收抵免或基础设施重建的制造和建筑行业。而且，由于国防工业的急剧削减，他们的队伍正在不断壮大，国防工业中25%的劳动力由管理人员、工程师和技术工人组成。

结果，罗奇说，是经济增长（对高薪工作所产生的需求高度敏感）和就业增长可能会保持受限，直到企业重组完成。事实上，美国管理协会在12月初对1700家公司进行的初步调查结果表明，“中层管理者在明年上半年前的就业前景几乎没有改善。”

总之，罗奇说，“我们最终会拥有一个更具生产力的经济，但在这个结构性变化的艰难世界中，没有即时的满足。”