女性商学院教授都在哪里？ - 彭博社

正如任何教授可能会感到的那样，Ceil M. Pillsbury在1989年被威斯康星大学商学院拒绝终身教职时感到失望。这位会计教授曾因杰出的教学而获得奖项，她的研究也发表在她领域内的顶级期刊之一。

然而，她的失望转变为愤怒，她立即指责学校的终身教职委员会存在性别歧视。一组资深教职员工否认了这一指控，声称她的研究水平不够。他们后来通过提及一系列问题来为他们的决定辩护，从她在圣诞派对上穿的衣服到她的笑话品味。“我曾是一个真正相信这个系统的人，”Pillsbury说，“但现在我被视为一个主要的麻烦制造者。”

象牙塔中是否存在玻璃天花板？在《商业周刊》排名前20的商学院中，只有8%的终身教职教员是女性（表格），而在包括达特茅斯学院和华盛顿大学在内的几所知名商学院中，没有一位女性获得终身教职。弗吉尼亚大学达登商学院的教授Diana R. Harrington说：“这个系统由那些在俱乐部中待了很多年的大多数白人男性控制。”

严重指控。然而，一些商学院院长却淡化了这些指控，认为合格女性的供应长期以来一直有限，只有近年来才有更多女性进入这个领域。“我觉得现在女性有很多机会，”杜克大学富夸商学院院长Thomas F. Keller说。

在弗吉尼亚大学，这个问题的突出程度无处不在。1990年，弗吉尼亚的达登商学院未能推荐副教授梅丽莎·H·伯奇获得终身教职。她指控存在歧视。五个月后，大学教务长推翻了商学院的决定，并随后任命了一个由五名外部人士组成的委员会，研究校园内性别偏见的报告。

该小组在四月发布的报告中发现，达登的女性教职员工与男性教职员工之间存在“明显缺乏信任”，并指责自1983年以来担任商学院院长的约翰·W·罗森布鲁姆。它指控他无法或不愿意解决“多样性所带来的根本问题”。罗森布鲁姆回应道：“作为一名管理者，我并不完美，但我认为这并不是对我在这个职位上所带来的品质的公平和准确的描述。”

自秋季学期开始以来，罗森布鲁姆已成立一个工作组，以帮助识别合格的女性担任高级职务，要求教职员工参加有关性骚扰的研讨会，并任命了一名监察员来处理未来的投诉。但伯奇表示，达登只是“在做表面功夫”。她是新工作组的成员，但该小组只开会一次。

廉价攻击。与此同时，威斯康星大学密尔沃基分校的争议仍未解决。在被拒绝终身教职后，皮尔斯伯里指控她因性别和怀孕而遭受歧视。她相信，她的教职同事们给了她每一个迹象，表明她将获得终身教职。但是，皮尔斯伯里声称，在她宣布怀孕后，他们早期的热情开始减退。院长埃里克·申克则坚持认为，皮尔斯伯里没有达到学校的学术研究标准。

然而，为了支持对皮尔斯伯里的案件，商学院对她的人格进行了攻击。它发布了一份报告，声称她曾对同事讲过低俗笑话，并且在学校的圣诞派对上穿着“每个乳房上悬挂着一个小靴子的毛衣”。事实上，这件新奇的毛衣上装饰着三个迷你圣诞袜。

1990年，大学申诉小组裁定支持皮尔斯伯里，命令商学院重新考虑其决定。该学院拒绝重新审理她的案件，皮尔斯伯里向平等就业机会委员会提出了投诉。今年8月，EEOC发现该校存在“歧视性环境”，并敦促给予皮尔斯伯里终身教职。到那时，皮尔斯伯里已经起诉了大学的董事会索赔。

即使在今天，初次争议三年后，密尔沃基商学院仍没有女性获得终身教职。劳工部最近发布了一份报告，得出结论认为该大学密尔沃基校区存在“性别歧视的模式和做法”。但皮尔斯伯里有一些安慰。11月10日，她被推荐在学校的格林湾分校获得终身教职。