《92届新生班内 - 彭博社》

别担心，伯特·C·罗伯茨 Jr. 在MCI电信公司工作了20年——这始终是威廉·G·麦高恩的公司。但现在，这位富有魅力的电信先驱已经离世，而自麦高恩于6月8日去世以来担任首席执行官的沉默寡言的罗伯茨，面临着延续他遗产的艰巨任务。

接替高调的首席执行官——无论是受人尊敬还是被人厌恶——是今年企业精英中的几位成员所面临的挑战。哈佛商学院教授杰伊·洛施表示，要成功做到这一点，“你必须清楚自己想要做什么。最糟糕的事情就是试图像你之前的那个人一样。”

脚步。与企业精英名单上的其他84位新首席执行官相比，50岁的罗伯茨没有大变动。他的竞争对手，美国电话电报公司和Sprint公司，正在追逐其他市场，而他决心坚持长途业务。他的做法是：增加MCI在550亿美元长途市场中占有的16%的份额，拓展国际市场，并保持MCI的灵活性。

一些罗伯茨的同届新任首席执行官继承了危机中的公司。数字设备公司的罗伯特·B·帕尔默，52岁，几乎没有时间在10月1日接任后深呼吸。创始人兼首席执行官肯尼斯·H·奥尔森将DEC留在了危险的境地，面临数十亿美元的亏损、管理层匮乏和销售平平。分析师预计，接下来还会有一轮裁员，超过过去三年裁减的25,000个职位。帕尔默，公司的昵称是“GQ鲍勃”，他的晋升不仅仅归功于他的外貌。作为DEC的制造主管，他建立了半导体业务，并监督了一个备受赞誉的计算机芯片的快速开发，该芯片被宣传为DEC未来收入的关键。他的首要任务是替换在奥尔森之前离职的顶级销售、市场和欧洲经理。

Autodesk Inc. 的卡罗尔·A·巴茨（Carol A. Bartz），是今年仅有的10位外部人士之一，被任命为新的企业精英首席执行官，她也接手了一项需要修缮的工作。44岁的巴茨必须使她的2.85亿美元公司多元化，该公司主要建立在一个计算机辅助设计程序AutoCAD上。与此同时，她还必须与约翰·沃克（John Walker）保持良好的关系，后者于1982年创立了位于加利福尼亚州索萨利托的公司，并仍然拥有相当大的影响力。沃克在1986年放弃了首席执行官的角色，回归软件设计，但他对自己亲自挑选的继任者阿尔瓦·J·格林（Alvar J. Green）的不满，导致格林在今年早些时候辞职。

巴茨已经采取了一些大胆的举措。她剥离了两个不盈利的业务，加强了市场营销，并监督了AutoCAD新版本的推出，该版本的销售超出了预期。但Autodesk仍然存在问题。在截至1月31日的财政年度中，利润仅微弱增长2%，而截至7月31日的第二季度，利润实际上下降了35%。巴茨，前太阳微系统公司（Sun Microsystems Inc.）的第二号高管表示：“我认为我可以成为变革的推动者。”

目前，让一切看起来轻而易举的是新的美林证券公司（Merrill Lynch & Co.）首席执行官丹尼尔·P·塔利（Daniel P. Tully），62岁，他与前首席执行官威廉·A·施赖尔（William A. Schreyer）共同管理公司多年。作为美林的老将，塔利在5月成为首席执行官，此时公司正处于创纪录的利润时期。他的挑战是在好时光中控制成本，并抵御来自银行、共同基金和保险公司的日益竞争。

尽管如此无缝的过渡可能不会带来引人入胜的戏剧，但哥伦比亚商学院教授沃伦·博斯克（Warren Boesker）认为，平淡的继任有其优势。“我认为创造个人崇拜并不是一个好主意，”他说。“当一个组织运作得很好时，你并不真正知道首席执行官是谁。”对于许多新的企业精英成员来说，这种匿名性可能正好合适。