残疾人法案：从这个角度看 - 彭博社

您的文章“残疾法案是律师的福音”（新闻头条，8月17日）反映了自1990年《美国残疾人法案》（ADA）通过以来，雇主对歧视诉讼的担忧。然而，关于ADA如何适用于近400万名现有残疾工人和每年140万名新残疾工人的报道则较少。（估计数据来自国家残疾与康复研究所。）

ADA将如何影响雇主，取决于公司对残疾的态度以及其管理残疾员工的熟悉程度。采用康复和重返工作程序等策略的雇主，已经积累了有助于他们遵守ADA法规的经验。

我们相信，雇主会在残疾法中发现几个积极因素，这些因素实际上可以帮助减少他们的福利支出并改善工作环境。首先，它将引起对残疾管理服务的关注，特别是经过验证的连续项目，以适应变得残疾的员工。

其次，通过鼓励雇主在康复中发挥更积极的作用，该法律有潜力帮助降低残疾保险费用。

第三，该法律鼓励员工更好地将个人能力与工作职责相匹配，这将保护免受歧视索赔，并促进人才能的更有效利用。

埃里克·赖森维茨

副总裁，残疾

CIGNA特殊福利公司

费城