家庭假期时间是良好的商业策略 - 彭博社

美国职场正在感受到巨大的人口变化。在许多家庭中，双方父母都在工作——女性占劳动力的45%——而且家庭常常需要照顾生病的祖父母。所有这些都大大增加了员工在照顾年轻和年长的受抚养人方面的需求。由IBM领导的一个联盟已经开始解决这个问题的一个方面，即缺乏足够的儿童和老年护理。9月初，由137家公司和公共实体组成的该小组宣布将提供2500万美元用于全国44个地点的儿童和老年护理项目。虽然这笔钱并不算多——IBM单独承诺了900万美元——但这标志着迄今为止公司和政府在这个问题上联合行动的最大努力。

家庭与医疗休假法案采取了更全面的方法，要求雇主提供每年12周的无薪假期，以照顾新生或生病的孩子、父母或配偶。国会在1990年首次通过了一项家庭休假法案，但布什总统以政府不应强制企业提供福利为由否决了该法案。国会再次通过了这样的法案，而总统表示他将再次否决。这将是一个错误。去年，一个名为家庭与工作研究所的非营利组织发布了对企业休假政策进行的最全面的研究。调查发现，83%的公司已经提供平均11周的产假。调查还发现，60%的公司提供陪产假。无论如何，无薪假期代表着经济负担，因此这一比例不太可能大幅增加。由于该法案仅适用于拥有50名以上员工的公司，因此目前的法案免除了95%的所有公司，只会对那些不觉得需要与竞争对手的政策相匹配的少数公司施加负担。如果布什总统忽视意识形态并签署这项适度的家庭休假立法，共和党的家庭价值观宣传将更具可信度。