更强的工人法律权利会抑制招聘吗？ - 彭博社

美国雇主“随意解雇员工”的自由曾是他们欧洲同行的羡慕对象。但在1980年代，即使欧洲开始放宽对雇主的限制，约有45个州却接受了法律原则，给予员工新的保护，通常允许原告获得惩罚性赔偿以及失去的工资。

现在，兰德公司的一项研究得出结论，这些法律观点可能“对国家造成了巨大的经济成本”。本质上，错误解雇诉讼的威胁似乎正在改变公司的人员管理实践，从而提高了商业成本，并增加了抑制工资支出的激励。

研究的作者詹姆斯·N·德图佐斯和林恩·A·卡罗利指出，这些新的法律原则可能激励一些雇主保留表现不佳的员工，而不是解雇他们，并给予被解雇员工高额的遣散费以换取放弃诉讼。但他们的主要关注点是可观察到的劳动市场影响——即招聘实践。

在评估所有州的法律环境时，这两位经济学家发现，新法律原则的范围和一个州可能的赔偿金额限制了当地企业的长期招聘。特别是在大型公司以及金融和服务行业，诉讼的威胁使就业水平比本来可能的水平降低了2%到5%。

讽刺的是，雇主似乎对新环境反应过度。这两位经济学家计算出，错误解雇诉讼的直接成本——律师费、陪审团裁决和和解费——出乎意料地小，仅占一家平均公司总工资支出的约0.1%。这主要是因为此类诉讼仅发生在小比例的解雇中。然而，公司却像这些诉讼使其工资支出增加了10%一样调整其员工规模——这种反应给公司、经济和潜在员工带来了显著成本。

为什么公司表现得如此不理性？德图佐斯和卡罗利说，一个可能性是，他们可能对一些实际上非常罕见的重大头条奖项的消息做出了反应。