我们工作的方式有什么问题 - 彭博社

为生计而思考

作者：雷·马歇尔和马克·塔克

基本书籍 -- 283页 -- $24

近年来，越来越多的专家表示，全球竞争越来越依赖于一个国家劳动力的技能。一些引领潮流的公司，如康宁公司和摩托罗拉公司，已经通过大量投资培训和重组工作来给予员工更多的控制权而做出了反应。而对改善我们学校的紧迫感很大程度上源于认识到我们必须提升明天的工人。

但根据作者雷·马歇尔和马克·塔克在他们的书《为生计而思考》中所说，这些初步的反应远未使美国具备竞争力。大多数美国公司仍然依赖于大规模生产技术，这要求大多数工人充其量只有高中学历。而美国的贸易竞争对手则采用需要员工能够独立解决问题的策略，美国却固守于已经被事件淘汰的管理原则，作者警告说。“我们的国家被锁定在一个时间漩涡中，依附于早已过时的战略。”

共和党人可能不同意这里提出的一些补救措施。马歇尔曾是卡特政府的劳工部长，塔克则领导着国家教育与经济中心，这是一个由民主党主导的智库，其董事会成员包括希拉里·克林顿和克林顿的智囊艾拉·C·马加齐纳。实际上，这本书为比尔·克林顿现在提出的许多想法提供了理论依据，例如1.5%的工资培训税、全国学徒计划以及对培训和教育的重磅投资。

但是作者引人注目的分析更难以被忽视。他们认为全球化正在创造一个新的资本主义阶段。在早期阶段，弗雷德里克·温斯洛·泰勒的“科学管理”理论占据主导地位。大量熟练的管理者和工程师指导生产线工人完成分配给他们的细致、重复的任务。美国之所以超越英国成为世界领先经济体的一个原因是，它为中产阶级打开了大学的大门，创造了一个熟练的官僚机构。

马歇尔和塔克表示，今天的经济要求将高中后的教育扩展到其余的劳动力。高科技全球经济中的竞争强调质量、服务和速度。这些不能仅仅通过以最低成本生产最多的产品来实现。从工厂工人到销售员，生产现场的工人必须独立思考和行动。

这个结论并不新鲜。它是许多在美国企业界流行的时尚背后的原因：全面质量管理、团队系统，以及将决策权下放到更低层级的努力。但作者认为，美国未能将这些线索结合成一个连贯的高技能战略，而德国和日本则做到了。美国仍然主要投资于工厂、设备和大学受教育的员工。76%没有大学学位的劳动力在很大程度上被忽视。“我们的前线工人……可能是所有主要工业国家中技能最低的，”书中说。

《为生计思考》指出，大多数学校仍然使用死记硬背的学习方法，使非大学毕业生在决策能力上不如海外的同类工人。我们对辍学者的恢复几乎没有做什么。我们没有像德国那样的学徒制系统来为非专业人士准备工作。而且大多数公司对现有员工的培训很少或根本没有。德国和日本在培训上的公共和私人支出是美国的两到三倍。

最糟糕的是，我们还没有摆脱泰勒主义。尽管一些高度知名公司的前瞻性政策，但大多数美国管理者仍然陷入大规模生产的思维模式，热衷于削减成本而不是提升质量和生产力。“如果我们的雇主以全球最成功公司的方式组织工作，立刻就会出现技能危机，”马歇尔和塔克说。

他们推荐的解决方案超出了克林顿在其总统竞选中所提到的内容。他们希望成立一个由商业、劳动、政府和教育官员组成的国家就业和培训委员会，该委员会将为整个国家制定广泛的劳动市场政策。国家委员会将由州和地方委员会补充，这些委员会将国家政策调整为地方劳动市场的需求。这些委员会将围绕社区学院、职业学校和社区组织建立培训、学徒和就业系统。

作者对这意味着什么的构想将让许多读者感到震惊。本书最引人注目的论点之一是，美国应该减少对货币和财政政策来控制经济的依赖。相反，我们应该效仿那些利用培训和失业项目将工人从如簿记等萎缩职业转移到如医疗保健等增长职业的欧洲国家。这有助于保持工资与增长相一致，并减少政府通过高利率与通货膨胀作斗争的需要，这种高利率会使人们失业。即使失业率保持高位，这种方法也能确保失业者在新工作出现时能够找到工作。

为生计而思考对许多美国商业领袖来说可能听起来过于干预主义，他们对欧洲的合作机构兴趣不大。但如果克林顿在十一月获胜，他可能会试图将国家朝那个方向发展。