现在，日本承认了这一点：工作致使高管死亡 - 彭博社

两年前，石井俊在三井物产的职业生涯达到了巅峰。作为三井仅有的几位俄语讲者之一，这位工厂自动化专家承担了日本最大贸易公司之一日益增长的俄罗斯业务的主要部分。在前一年，他进行了10次俄罗斯之行，总计115天。当他从一次艰苦的旅程回到东京时，三井立即派他带领四位俄罗斯客户参观名古屋附近的工厂。但在酒店房间洗澡时，47岁的石井因心脏病发作去世。

在七月中旬，他的遗孀佐知子代表日本的被迫加班的薪水工人进行了反击。在记录了石井生命最后几天的旅行和压力后，东京劳动监管机构裁定过劳导致她丈夫的死亡，政府将向她支付年度工伤赔偿。“最终，政府承认白领工人也会因过劳而死，”家族律师中西和宏说。“我期待看到更多人站出来。”三井完全配合政府的调查，并一次性支付了24万美元，石井的律师表示。

石井的困境在日本很常见。过劳死——因过劳引发的心脏病或中风的突然死亡——每年夺走约1万名日本人的生命，四年前创立“过劳死受害者国家防卫委员会”的律师川人宏估计。但劳动部每年仅对约700个申请中补偿一到两个家庭的过劳死。而通过法律的一个巧合，过劳导致的死亡被认为是专属于蓝领工人的现象。

易怒和生病。随着石井案的出现，监管机构已将过劳死赔偿扩展到日本的众多 salaried workers。影响正在波及董事会，一些公司已经开始尝试减轻压力。今年，松下电器工业公司将假期从每年16天延长至23天，并要求员工全部休假。其他公司也开始关注员工的情绪健康。日本电信电话公司的一家分公司发现，压力使一些员工变得易怒和生病。因此，为了改善员工的情绪健康，该公司启动了静默冥想的时间。

在石井案中，三井不仅合作并支付了赔偿，还采取措施防止类似事件的发生。从现在开始，经理将被评估他们如何设定加班时间、保持下属健康以及鼓励员工休假。但三井不想对工作时间设定限制。“我们不是儿童公司，”三井发言人森秀美说。

尽管石井案将改善办公室工作人员的工作条件，但过劳死仍然是一个模糊的问题。通常很难确定过劳死是由于工作要求造成的，还是由于与工作相关的私人夜间社交造成的。一些专家还将缺乏锻炼和现代饮食的高脂肪归咎于此，而不仅仅是压力。无论原因是什么，越来越多的家庭显然不再愿意忍受日本企业武士的神话。