高科技的拥挤人群：在硅谷留下印记 - 彭博社

1979年，位于硅谷的电路板组装公司Solectron Corp.即将破产。此时，台湾移民温斯顿·H·陈出现了。他利用在IBM担任经理期间积累的储蓄，花费10万美元购买了公司的一半股份，并成功实现了快速扭转。过去14年，销售额平均每年增长超过50%，达到了1.81亿美元，该公司如今成为了在东亚公司主导的领域中美国竞争力的象征。去年，Solectron获得了美国商业界的一个 coveted 奖项：马尔科姆·巴尔德里奇国家质量奖。

移民在硅谷扮演着重要角色——从组装芯片和计算机到开发下一代高科技产品。例如，亚裔大约占硅谷工程师劳动力的三分之一。而英特尔公司最新微处理器的设计，由一位印度裔本土人士和一位台湾出生的副总裁管理，该微处理器将驱动新一代个人计算机。

一些硅谷最著名的企业家出生于其他国家。首席执行官安德鲁·S·格罗夫于1956年逃离匈牙利，并将英特尔发展成为美国最大的芯片制造商。1983年，法国人菲利普·卡恩创立了博尔兰国际公司，成为全球最大的几家软件公司之一。现在，一代新的移民正在高科技层级中崭露头角。台湾出生的应用材料公司副总裁王大卫·N·K·表示：“硅谷是世界上最国际化的商业中心之一。”

成语观察。尽管如此，移民进入管理层并不容易。加利福尼亚州山景城的太平洋研究中心在1990年的一项研究显示，尽管硅谷高科技劳动力中亚裔人数众多，但他们在管理层中的比例不到10%。

一些新来者当然有语言问题。而且需要时间将他们提升到管理层。但出生于中国的David K. Lam，Lam Research Corp.的创始人，这是一家大型芯片制造设备制造商，他认为许多白人高管认为亚洲人不能成为优秀的管理者。“潜在的偏见仍然存在，”他说。

然而，硅谷的几家公司正在努力开放他们的管理层。在许多公司中，管理者定期参加“管理多样性”的课程。一些公司为移民提供关于美国习语和商业文化的课程。在竞争激烈的电子行业，越来越多的公司发现，利用新移民的文化背景、财务联系和创业精神是有利可图的。