首席执行官薪酬：披露是最佳政策 - 彭博社

只有在过去一年左右，关于给予首席执行官的巨额薪酬的喧嚣才爆发出来。高管薪酬长期沉默的一个原因是复杂的、自利的薪酬计划，这些计划对长期薪酬的披露不足。公司代理声明报告其前五名高管的薪酬往往变成了一种模糊的练习。

在6月23日，证券交易委员会提出了一系列欢迎的变更，以改善高管薪酬的披露。根据这些计划，公司将被要求以易于阅读的表格报告所有薪酬，包括股票期权，时间跨度不仅是一年，而是三年——这将使投资者能够自行判断老板薪酬的增加是否合理。

薪酬委员会还将被要求解释其奖励与公司业绩的关系。在代理声明中，公司必须将股东回报与广泛的市场指数进行比较，例如标准普尔500股票指数和行业同行组。

当然，高管薪酬的上升在很大程度上是由于股票期权的更慷慨使用——其价值往往难以预测和理解。证券交易委员会的提案将要求公司披露如果股票在10年内上涨50%、100%或200%时期权的潜在价值。这是一个受欢迎的变化，因为股东将能够立即评估直到现在一直是抽象奖励的潜在价值。

尽管这些提案存在一些风险，证券交易委员会寻求更全面的披露是正确的。这可以帮助将决定支付首席执行官的薪酬的权力保持在应有的地方——董事会，而不是国会的走廊。