性骚扰：焦虑时代 - 彭博社

在世纪之交，女性开始在男性主导的办公室中担任文职工作，这一现象使得杂耍演员们安慰地唱道：“天堂会保护工作女孩。”如今，职场女性不必依赖神灵的干预来保护自己免受穿着条纹西装的狼的侵害。相反，她们和她们的雇主可以参考一系列关于性骚扰的平装书，这些书无疑受到去年秋季克拉伦斯·托马斯与安妮塔·希尔听证会的启发。

因为“性骚扰”这几个字出现在这五本书的封面上，所以很难不借助记分卡来辨别参与者。这些书的内容基本上是相似的。所有书籍都定义了性骚扰，包括以权谋私（“如果你想要加薪，就和我上床”）和更常见但仅在最近才被定义的“敌对环境”（合理女性会觉得冒犯的工作场所气氛或行为）。

所有书籍都以不同的细节提供了性骚扰案件的法律历史，并引用了平等就业机会委员会的程序指南。每本书都试图描述这一问题的普遍性，几乎使用相同的调查和民意调查。由于这些书籍是以服务为导向的，因此包含了大量关于如何处理投诉和如何进行预防培训的内容。由于它们面向忙碌的读者，文本通常用易于扫描的列表、示例和大量以神话/事实形式排列的简明陈述来标记。

一些建议中的矛盾确实浮出水面。《职场上的性骚扰》（Nolo Press，$14.95）建议给控告者提供一份投诉表格，并甚至包括了一个示例。但《工作场所的性骚扰》（Amacom，$17.95）则表示这样的表格“可能会对投诉者的出面意愿产生寒蝉效应”。这些书籍在受害者是否应该向同事倾诉的问题上也存在分歧。《性骚扰：了解你的权利！》（Carroll & Graf，$9.95）和《9to5反对性骚扰指南》（Wiley，$9.95）认为她应该这样做。（大多数投诉者是女性。）然而，《职场上的性骚扰》警告说，与同事交谈可能会使她们的工作复杂化，甚至危及她们的工作。《工作场所的性骚扰》则认为这样的谈话可能会引发名誉诽谤的问题。

主要来说，这些指南之间的区别在于语气。《9to5指南》从一开始就采取了明确的女性主义立场，将性骚扰与性别歧视联系在一起：“女性在职场中相对较低的地位使得这个问题如此普遍和持久。如果骚扰源于女性在工作中的劣势地位，它也起到了将女性留在那里的作用。”

与《9to5》有时简单的愤慨相比，面向管理层的《职场中的性骚扰》似乎几乎不愿承认这个问题。“性骚扰的情况充满了陷阱……真相可能难以捉摸，因为主张和反主张争夺可信度，”它的第一页警告道。“所有相关人员都有权利，而这些权利往往会发生冲突。”《职场》专门用一章来区分性骚扰和办公室恋情。两方之间的个人历史在骚扰指控中当然可以是重要的——但整整一章呢？

最容易阅读的是简明的《向前迈进》（Master Media，$9.95）。为个人和公司提供咨询的苏珊·L·韦布通过描述她的咨询经历使这本书生动起来——其中包括一个可以称为“地狱研讨会”的案例。在一个寒冷、简陋的更衣室里，她为90名公用事业工人进行了三个小时的演讲，现场没有管理代表。刚下班的男人们疲惫、肮脏且敌对，轻视骚扰指控的概念，认为这是女性的抱怨——直到有一个人站起来宣布：“这里的每个人都在说，‘如果她不喜欢，就应该说出来。’好吧……如果我现在是这个房间里的女人，我不会说任何话。”此后情况有所改善，韦布用这个轶事来说明培训课程应该（或不应该）如何设置。

职场性骚扰，作者是律师威廉·佩特罗切利和芭芭拉·凯特·雷帕，读起来同样轻松。文本中巧妙地穿插了来自阿比盖尔·亚当斯和19世纪礼仪指南的恰当历史引用。语气深思熟虑，驳斥了对性骚扰的担忧会导致办公室气氛沉闷、缺乏幽默的想法：“对无生气的工作场所的迫在眉睫的危险被大大夸大了。意识与关于性骚扰的教育相结合，可以在很大程度上促进平等，减少工作场所的不适。”在这五本书中，《职场性骚扰》是最好的参考指南，提供了各州法律的详细信息。

唯一真正的失误是《性骚扰：了解你的权利！》，由两位律师马丁·埃斯肯纳齐和大卫·加伦编纂。它几乎完全由重印材料组成：EEOC指南、联邦法规、法学教授凯瑟琳·A·麦金农的开创性但过时的《性骚扰与职场女性》中的一章。安妮塔·希尔的引言，摘自一次演讲，感人至深。然而，主要部分的问答格式令人难以跟随。

没有任何参考书籍——甚至没有任何书籍——能够消除性骚扰。但如此多书籍的出版确保了对这一问题的关注不会消退。“作为一个公共问题的存在本身将促使其结束，”《向前迈进》说。天上希望这是真的。

作者：特洛伊·塞加尔

特洛伊·塞加尔为《商业周刊》报道社会问题。