突然，工作不再唾手可得 - 彭博社

这被称为“卖方市场”。在1980年代末，日本经济快速增长，企业向精英学校的大学毕业生提供了大量的工作机会。他们享受奢华的晚宴和在卡拉OK酒吧的夜晚。竞争如此激烈，以至于公司的人偶尔会在招聘者获得工作机会后跟踪他们，以确保其他公司没有在追求他们。

这已经成为历史。现在是新毕业生们在 scrambling，因为从摄像机到汽车的销售急剧下降。像日产汽车、松下电器和索尼这样的顶级制造商突然对新员工的招聘降温。领先的零售商高岛屋公司正在削减20%的新职位，以应对疲软的消费支出。受到东京股市崩溃影响的券商，如野村证券和大和证券，已将招聘减少了一半以上。

然而，毕业生前景的黯淡实际上可能对在日本运营的美国和其他外国公司来说是个好消息。经济疲软可能“给我们提供了面试更多优秀人才的机会，”花旗银行日本子公司的人事负责人石川博之说。日本劳动部对顶级日本公司实施的招聘禁令直到7月初，这也可能使更多学生转向外国公司，因为这些公司不受该规则的限制。石川在2月份开始接到学生的求职咨询，比往年提前了两个月。他不得不拒绝200名希望参加5月信息会议的学生。

面对现实。日本公司已经意识到，他们过去可能对欢迎措施过于慷慨。在1980年代末，随着公司担心计算机、机器人和汽车等快速增长领域的劳动力短缺，工资支出急剧增加。现在，公司削减的不仅仅是资本投资。“我们希望保持稳定的招聘率，”东芝公司的人事负责人田村信司说。“但我们必须面对现实。”虽然招聘人数下降，但薪资通常不会被削减。

毫不奇怪，事件的转变在日本年轻求职者中引发了一些歇斯底里。“这真的很糟糕，”东京青山学院大学的一名国际商务专业学生忧心忡忡地说。“我们所有人都很担心。”在上智大学，简陋的咨询办公室人满为患。面色严峻的学生们焦急地翻阅厚厚的公司计算机名单和最近毕业的“老男孩”和“老女孩”，寻找能够提供关键介绍的联系人。然而，即使是这种行之有效的策略也迅速变成了死胡同。今年，一些公司指示年轻员工避免与求职者进行私人会面。“这是一个逆转，”上智大学的职业咨询主任田中胜说。“公司完全改变了他们的态度。”为了引起注意，一些学生采取了更激进的面试策略，例如在面试中放弃敬语并进行直接的眼神接触——在日本被视为无礼。

今年，毕业女性的就业前景可能比男性更糟。尽管日本的企业结构仍然以男性为主导，但近年来一些公司开始为市场营销和设计等全职专业职位招聘女性。但现在人们担心经济放缓会严重抑制这种招聘。“女性一直很难，”一名希望在东京银行工作的21岁女学生说。此外，在日本，进入顶级日本公司的机会通常只有一次。相比之下，美国人在职业生涯中可以轻松跳槽。这给寻找关键第一份工作的日本毕业生带来了更大的压力。现在，“买方市场”用日语怎么说？