首席执行官薪酬：正确的问题，错误的方法 - 彭博社

在选举年，执行薪酬必然是一个不会消失的问题。果然，当众议院在6月9日投票重组失业保险系统时，这个问题再次浮出水面。为了支付扩大的失业救济金，立法者重新提出了一项提案，防止公司对任何高管超过100万美元的薪酬进行税收扣除。该上限自1992年1月1日起生效，包括股票期权收益、奖金和福利。该提案的意图很简单：遏制失控的高管薪酬。去年，平均首席执行官薪酬上涨了26%，达到了创纪录的2,466,292美元——在一个经历衰退的年份，税后企业利润下降了4.5%，数十万员工失去了工作。大幅上涨证实了首席执行官薪酬正在削弱美国企业的竞争力、公平性和领导力的观点。

然而，真心相信立法解决方案可以解决不断上升的薪酬问题的人只是在自欺欺人。通过税收控制薪酬将导致股东成本增加——而不是减少企业首席的收入。许多公司会像1980年代为黄金降落伞所做的那样，直接承担税费。停止过高的首席执行官薪酬上涨和福利的地方在于公司董事会——而不是国会大厦。董事们必须挑战那些轻易给予老板的薪酬方案；他们必须要求薪酬与绩效挂钩，并且必须更加关注首席执行官的薪酬与公司其他员工为其劳动所获得的报酬之间的关系。这是一个公司治理的问题，而不是公司税收的问题。