民调：许多女性表示收益增长缓慢 - 彭博社

这是一个令人沮丧的迹象：在《商业周刊》的调查中，女性高管在美国企业中取得了成功，但她们仍然看到周围存在障碍和歧视。大多数人表示她们的公司存在“玻璃天花板”，其中70%的人还表示男性主导的文化对女性构成了障碍。57%的人表示，企业女性的进步速度已经减缓或完全停滞。难怪她们感到愤怒：76%的人表示，当她们看到歧视时，应该采取法律行动。

评估工作场所

您如何评价大型公司作为女性高管（如您自己）工作的地方——优秀、相当好、一般或差？

您如何评价您自己的公司作为女性（如您自己）工作的地方？

大型公司 自己的公司

优秀 8% 34%

相当好 60% 49%

一般 28% 16%

差 1% 1%

不确定 4% 0%

无偏好

您更喜欢为男性工作还是女性工作，或者对您来说没有区别？

男性 12%

女性 2%

没有区别 83%

不确定 3%

改善政策

与五年前相比，您认为大型公司在招聘和晋升女性高管方面做得如何——好得多、稍微好一些、相同、稍微差一些，还是差得多？

好得多 16%

稍微好一些 48%

相同 29%

稍微差一些 5%

差得多 1%

不确定 1%

男性有优势

在您所在的公司，您认为女性与同等资格的男性在晋升高级管理职位方面有相同的机会吗？ 相同的机会

晋升 46%

没有相同的机会 53%

不确定 1%

薪资不公

如果女性晋升到高级管理职位，您认为她们的薪水会比男性高、低，还是与男性相同？

薪水更高 0%

薪水更低 63%

薪水相同 36%

不确定 1%

许多障碍

您认为以下因素是您公司女性高管成功的障碍吗？

是 不是 不确定

障碍 障碍 确定

玻璃天花板或女性似乎永远无法晋升的某个点

56% 41% 3%

将女性放在没有实际权力或运营权威的象征性职位上的倾向 23% 77% 0%

男性主导的企业文化

70% 30% 0%

是时候采取立场了

您是否同意或不同意以下每项策略？

同意 不同意 不确定

女性高管不应制造波澜，而应做好工作并期待平等的认可和晋升 34% 63% 3%

女性应与其他女性建立网络以互相帮助

83% 15% 2%

女性应该要求她们的公司制定具体的书面政策，以便于女性高管的招聘和晋升

34% 64% 2%

女性应该在女性高管的招聘和晋升问题上采取强烈的公开立场 70% 27% 3%

女性在看到歧视证据时应该采取法律行动，包括提起诉讼或监管投诉

76% 20% 4%

快速决策

如果你的公司必须在两位同样合格的候选人之间选择一位晋升——一位男性和一位女性——你认为谁会得到这份工作，男性还是女性？ 男性 51%

女性 13%

不确定 36%

行动缓慢

以下四个陈述中，哪一个最能描述大型美国公司在女性高管的招聘和晋升方面的表现？

他们仍在取得真正的进展 39%

进展速度已经放缓 52%

不再有任何进展 5%

情况在变得更糟 2%

不确定 2%

对400名年销售额超过1亿美元的公司的女性高管进行的调查。访谈于1992年4月14日至21日由路易斯·哈里斯与协会公司为《商业周刊》进行。