内德·约翰逊的20年创新 - 彭博社

内德·约翰逊并不符合激进、动态的首席执行官的刻板印象。他说话温和且隐秘，鲜少发表演讲。他的高级员工常常觉得他冷漠、神秘，难以理解。他的兴趣包括远东哲学和中国艺术。

但尽管他的风格不寻常，爱德华·C·约翰逊三世在他担任公司首席的20年里，将富达投资的管理资产每年增加了21%。他喜欢无视流行的商业智慧，许多观察者将他的成功归因于他提出原创想法的能力，例如在货币市场基金和个别行业基金上开支票。“他是一个聪明的人，常常是行业中的创新领导者，”富达观察者A·迈克尔·利珀（Lipper Analytical Securities Corp.）说。约翰逊鼓励下属的创新，并给予他们相当大的自主权。

约翰逊通过长期投资支持好的想法。他坚持富达的折扣经纪公司，即使在其前九年大部分时间里都在亏损。现在，它是全国第三大折扣经纪公司。

封闭的商店。约翰逊能够按照自己的方式行事的一个原因是他拥有公司。他拥有富达48%的私人持股，价值超过10亿美元，并拥有超过78%的投票控制权。员工持有其余的股份。

62岁的约翰逊在富达开始时是一名投资组合经理，他以与管理早期投资组合相似的方式运营公司。他的业务由41家反映他多样化兴趣的独立公司组成，包括一家艺术画廊、一家豪华轿车服务公司，以及一本新投资杂志《沃斯》，其启动成本接近2500万美元。

“我逐个产品、逐个市场、逐个基金、逐项服务地看待事物，”约翰逊说。他受到父亲的影响，父亲是一位传奇的共同基金经理。老约翰逊于1943年创办了公司，是东方哲学的学生，如禅宗。他的儿子以日本式的垂直整合建立了富达。富达不将打印账户对账单等工作外包，而是内部处理。

约翰逊的绝对控制有一个缺点：富达有着失去顶尖人才的悠久历史，包括许多潜在继承人，如当时的投资大师杰拉尔德·蔡和前常务董事约翰·F·奥布莱恩。奥布莱恩于1989年离开，成为保险公司State Mutual Cos.的首席执行官。

“传统。”约翰逊表示，他希望他的女儿阿比，30岁，管理富达的精选电信基金，或他的儿子爱德华，27岁，一名大学生，能够“延续家族传统”，并在某一天接替他。他已经制定了一个继任计划，直到他们准备好：如果他去世，一个由家族成员、外部人士和高管组成的特别委员会将从四到五名顶级富达高管中选出一位新董事长，他不会透露这些人的名字。“富达将保持完整，不会由委员会来管理，”他说。

不过，约翰逊应该会在一段时间内继续在场。他身体健康，还是一名热衷的网球运动员和滑雪者。约翰逊的父亲直到74岁才退休。他的儿子显示出至少会待到那个年纪的所有迹象。