如何在工人罢工时取得平衡 - 彭博社

永久替代的威胁是一种破坏罢工的炸药战术，最近在皮奥里亚的事件中得到了体现。但仍然存在一个问题，即这种战术在劳动关系中是否有效。我们认为，联合汽车工人联合会坚持凯特彼勒公司以与去年约翰迪尔公司相同的条件达成协议是错误的。这两者截然不同：凯特彼勒出口60%的美国生产，几乎与主要是国内公司的约翰迪尔竞争。凯特彼勒的主要竞争对手是日本的小松有限公司。

然而，这场争端的具体情况不应掩盖事件的更大意义。最近，永久替代的使用频率越来越高，通常是由濒临崩溃的公司使用：大陆航空、灰狗巴士、《每日新闻》、东部航空公司。但相比之下，凯特彼勒是盈利的。而且，UAW可能是美国剩下的最强工会。公司的单纯威胁导致工会崩溃，这意味着其他健康的公司可能会效仿凯特彼勒的做法。

这个问题很快将提交国会审议，国会将考虑一项工会支持的法案，该法案将禁止永久替代。我们认为，禁止将是一个错误。时代的气氛表明，应该在对罢工工人的公平和全球竞争的现实之间达成妥协。任何立法都应继续允许公司雇用临时替代工人。如果罢工持续六个月，并且一个公正的调解人宣布僵局，那么临时工人可以成为永久替代。这将为谈判留出时间，避免永久替代的威胁成为现实。