在南非做正确的事情？ - 彭博社

作为一个在白人主导的约翰内斯堡世界中成长的年轻黑人，埃拉·昆戈安几乎没有希望实现她的计算机职业梦想。南非高科技公司寥寥无几，黑人获得机会的机会更是微乎其微。但昆戈安的前景正在好转。微软公司在一月份宣布计划重返南非，已将这位30岁的大学毕业生带到其位于华盛顿州雷德蒙德的总部，培训她在南非新兴软件行业的工作。昆戈安说：“在家乡，黑人从未被允许走到这一步。”

微软并不是唯一的公司。对于大约60家美国公司来说，今年春季年会的一个主要议题将是重新投资南非。在许多方面，气候似乎是有利的：非洲国民大会主席纳尔逊·曼德拉，曾经喜欢关于国有化资产和财富再分配的马克思主义陈词，现在在与美国工业界领袖的优雅晚宴上谈论外国资本和技术转移的必要性。但随着新的多种族政府的形成，政治局势非常复杂。一些公司试图通过制定实习计划、社区再投资努力和积极行动计划来覆盖所有基础，同时进行再投资（表）。

与微软一起，像Lotus Development、First Boston、Citibank和Federal Express这样的公司也有充分的理由保持谨慎。尽管布什政府去年七月解除南非贸易制裁，但美国大约140个州和地方政府仍然施加限制，拒绝向拥有南非资产的企业授予公共合同。这些公司通过与当地合作伙伴间接投资，设法规避了对美国在南非投资的州和市政限制。尽管种族隔离制度正在崩溃，但过早回归的公司可能会遭到机构股东的冷淡反应。“鉴于不确定的政治气候，目前尚不清楚这是否是一个时机已到的想法，”明尼阿波利斯的伦理投资公司（Ethical Investments Inc.）总裁约翰·舒尔茨说，该公司跟踪社会责任投资。

严格的指导方针。再投资在南非方面也是一个政治丛林。虽然曼德拉计划在临时政府成立后允许美国拥有的子公司，但他和其他黑人领导人并不提倡无限制的自由企业。3月28日，南非工会大会公布了一项投资草案，要求在工作条件、平权行动、培训和社会项目方面制定严格的指导方针。到目前为止，这些都是非约束性的，但华盛顿的一位ANC发言人警告说：“不愿意改变的公司可能会面临困难。” 纽约的非洲基金研究员理查德·奈特补充道：“仅仅承诺为黑人带来涓滴效益是不够的。”

这些公司明白，稍微的社会行动可以产生很大的影响。H.J.亨氏公司希望在年底前与当地合作伙伴达成食品分销协议，并可能在交易完成之前为社区再投资项目预留资金。

包括第一波士顿、摩根大通、花旗银行和大通曼哈顿在内的一家美国银行和投资公司联盟，已筹集约50万美元，为非白人南非高管提供六个月的美国全球金融和发展实习。根据第一波士顿的董事总经理罗纳德·T·高特的说法，ANC官员已将这种金融高管培训列为首要任务。

那些似乎对关系不敏感的公司正在自找麻烦。去年九月，总部位于费城的皇冠软木和密封公司因解雇许多因抗议近期政治谋杀而未提前通知请假的工人而与其工会发生了激烈争执。争端升级为罢工，CC&S很快被反种族隔离运动列入黑名单。经过几个月的争吵，各方在4月1日达成和解，尽管该公司在南非工会中的形象受到了严重损害。皇冠董事长威廉·J·艾弗里表示：“在南非，这是一个学习过程。”

地方行动。这是其他公司宁愿跳过的教训。考虑一下Lotus开发公司。去年，HNR计算机，一家位于约翰内斯堡的黑人拥有公司，接洽Lotus，要求获得销售其1-2-3电子表格程序的权利。Lotus对此持谨慎态度，直到意识到这笔交易得到了非洲民族大会的支持，其高层官员亲自向该公司位于剑桥（马萨诸塞州）的总部提出了请求。今年1月，Lotus与HNR及另一家分销商Computer Horizons签署了分销协议。

但南非人不仅仅是在请求软件。“我们的呼声是希望公司积极投资——承认黑人中的潜力，”HNR的董事总经理拉希德·哈吉说。Lotus倾听了。它计划每年投资35万美元用于教育信托基金，以培训黑人和女性。微软也相信与当地人合作：它与南非批发商WorkGroup Systems建立了分销协议，每年转移价值1000万到2000万美元的软件，并提供培训和安置黑人计算机科学专业毕业生的工作。

一些批评者表示，这样的项目对南非的持久变革影响不大。但参与其中的南非人并不这样认为。只需问问未来的软件高管Kungoane。在经历了多年的挫折后，她正忙于计划在微软实习后在约翰内斯堡教授和工作。“我觉得有很多方法可以与种族隔离作斗争，”Kungoane说。“我的方式是通过教育。”这对美国企业来说也是一条有希望的道路。