德国的经济未来在谈判桌上 - 彭博社

在近十年的劳动和平之后，德国雇主与强大的工会之间的关系突然恶化。随着德国经济在吸收东部地区的1000亿美元成本下疲软，工会要求大幅加薪——约10%。银行员工自2月21日起罢工。三百万名公共员工威胁要加入他们，除非政府将对他们的3.5%的提议提高。

这些行动引发了激烈的辩论，关于德国是否仍然能够承担对工人的慷慨待遇。随着欧洲团结的推动迫使德国放弃其保护性壁垒，该国高昂的工资、缩短的工作周、长假和不灵活的工作条件正成为一个重大障碍。在这些竞争压力下，曾在德国成功中发挥重要作用的社会契约可能会解体。总理赫尔穆特·科尔最近发表意见，呼吁德国人缩短假期，推迟退休。

在过去的40年里，工人与雇主协会之间的亲密关系为工人们带来了丰厚的协议。德国公司通过对设备的大量投资保持领先，但随着市场日益全球化，它们的操作空间越来越小。例如，东欧的开放为竞争对手提供了通过支付远低于德国平均每小时13.75美元的工资来削弱德国生产商的机会。“德国将不得不改变其工资政策，”磁盘驱动器制造商的所有者兼首席执行官海因茨·格雷芬贝格说，他希望用低成本的捷克供应商取代他的德国供应商。

最后的努力。工会领导层远非灵活，正在固守阵地。“这不是正常的工资谈判，而是关于德国社会政治未来的斗争，”金属工人联合会IG Metall的副主席克劳斯·茨维克尔说。IG Metall的首席弗朗茨·施泰因库勒指责管理层未能为日益激烈的竞争做好准备，并坚称解决方案不能是降低他成员的工资。去年，IG Metall为其400万工人带来了6.7%的工资增长，震动了整个行业。

进一步的工资大幅上涨——6%或更多——可能会扼杀投资并延迟复苏。如果今年的工资协议超过通货膨胀，德国联邦银行肯定会保持高利率，这一举措可能会扼杀整个欧洲的经济复苏。

但即使在这一轮中他们获得了大幅提升，工人们也必须很快妥协，尤其是在严格的工作条件上。随着梅赛德斯-奔驰和宝马等公司开始公开讨论将生产转移到国外的计划，工人委员会正在无视工会领导，以保住他们的工作。宝马员工同意在周六上班——这是工会的禁忌——以换取四天工作周。宝马表示，这一变化提高了7%到8%的生产力。IBM的员工支持管理层在其位于辛德尔芬根的半导体工厂进行24小时、7天的轮班斗争。

中型企业——或称中小企业——作为经济的支柱，正开始反抗由大型企业主导的雇主协会所提供的慷慨协议。例如，德国企业家协会希望其7000名成员在达成不切实际的协议时退出雇主协会。“如果你自己谈判合同，往往会得到更合理的结果，”该协会主席沃尔克·盖尔斯说。

即使是IG Metall也在考虑提供更灵活的工作周分配安排。但工会可能需要做出更大的让步——否则就会看到他们的工作迁移到东欧。