寻找几位优秀的经理 - 彭博社

成为西门子“500名精英”快速晋升经理之一，首先要让你的直接上司印象深刻。他随后会推荐你参加训练营。如果你在为期一周的测试和角色扮演中表现出色，你就能进入初选。

但之后并没有放松。从那天起，高层管理人员会密切关注，分析表现并重新测试技能。在接下来的10年里保持卓越的记录，你几乎可以肯定会在西门子的董事会中占有一席之地。

环球旅行者。初选试验在西门子位于慕尼黑南部的斯塔恩贝格湖附近的巴伐利亚森林中的管理培训中心进行。四人一组被分配一个管理危机——通常取自哈佛案例研究——并在有限的时间内解决它。高管和心理学家评估每位参与者的产品知识、创造力和领导能力。一个案例：如何处理在汞泄漏后聚集在工厂周围的媒体和示威者。

作为试验的一部分，每位参与者还必须批评同事的表现，并根据风险承担倾向和信息收集等属性对他们进行评分。那些继续表现出勇气的人可以期待一场旋风般的职业生涯，从一个丰厚的工作任务转移到另一个，跨越部门并进入外国。而优秀表现的薪资提升可以使他们的薪水，从60,000美元起，每年增加多达30%。

渴望进入500名的年轻希望者们并没有耐心等待。许多人已经表现得像被选中的人，并努力推动改变旧文化。这包括直言不讳。“你需要找到与你合作愉快的人，并建立变革的关键力量，”29岁的马库斯·基尔希戈尔格说，他正瞄准500名。“而且不仅仅是与同级别的人。”这正是西门子希望看到的那种雄心。