大公司不应等于高薪 - 彭博社

关于您的文章“美国首席执行官的薪酬水平究竟有多过高？”（经济趋势，1月27日），薪酬顾问伊拉·凯辩护美国首席执行官高薪，称：“首席执行官的薪酬，与低级员工的薪酬不同，主要与组织的规模挂钩。组织越大，工作就越大、越复杂。”虽然这些说法是正确的，但并不支持美国首席执行官的高薪。事实上，它们揭示了问题：美国高管通常是为了扩大公司的规模而获得薪酬，而不是为了提高生产力或增加股东价值。但在许多情况下，缩小公司规模和降低复杂性将会带来生产力和价值的提升。例如，就股票表现而言，近年来增长最少的美国电力公用事业公司的表现优于那些以增长为导向的同行（《金融分析师杂志》，1990年4-5月）。那些通过促进能源效率来限制公司规模的高管应当获得最高薪酬。

不幸的是，高薪继续流向最大的公司。基于公司规模的首席执行官薪酬仅仅反映了美国文化对“大即是好”的假设。在现代世界经济中，这种哲学可能会导致公司及其股东遭受损失。

史蒂文·G·基姆

高级金融经济学家

MSB能源协会公司

威斯康星州米德尔顿