问题不在于首席执行官获得了什么，而在于让他们去行动 - 彭博社

经济衰退和布什总统与一群高薪首席执行官的日本之行，使太平洋两岸的注意力集中在巨额的高管薪酬上。虽然一些商业领袖的确薪酬过高，但我认为薪酬只是一个红鲱鱼。企业领导力的主要问题——因此也是竞争力的问题——在于难以解雇那些经营不善的首席执行官。解决这个问题的最好方法是给他们固定期限的合同。

表现不佳的首席执行官很难被替换，因为他们通常拥有无限期的任期，仅受董事会或死神的约束。但首席执行官控制大多数董事会任命，因此受到保护，免于被解雇。管理层的候选人在超过99%的董事会选举中没有对手，即使在剩下的小部分情况下，管理层也有75%的机会战胜对手。结果是，除非被其他公司收购，顶级管理层很少被解雇，即使公司表现不佳。