美国公司在海外生活得太奢侈 - 彭博社

在过去的两年里，您写了很多关于美国竞争力的文章。跨国公司的高层管理人员忽视的一个问题是控制海外的行政和人事开支。除非改善这一点，否则美国公司将永远无法与日本公司竞争。

一个很好的例子是一家在海外有许多员工的美国计算机制造商。它在东京、伦敦、香港等高租金城市设立了装饰奢华的大办公室。

日本公司每个员工使用的办公空间不如美国人或欧洲人多。他们不需要装饰昂贵的办公室。他们的高管不会在昂贵的居住环境上浪费公司资金。美国和欧洲的外派员工通常向总部管理层提出的借口是，他们需要维持与国内相当的生活标准。这实际上根本站不住脚。

在其他中心，中层管理人员的可比居住环境位于市郊，就像在纽约一样。这些海外中心的市郊也可以找到标准相当的住房。

看到美国的“寒冷和无家可归者”的电视报道，以及阅读关于跨国公司裁员数千人的新闻，令人特别沮丧，这些人每年只拿到30,000到40,000美元的薪水——而中层管理的外派人员却像“富人和名人”一样生活——每年仅在住房上就花费10万美元或20万美元。至于与日本公司竞争，节省的一美元无疑是更具竞争力的一美元。

A.Y. Chow

香港