科技人士的死亡谷日 - 彭博社

当埃利斯·戈德堡去年五月被生物自动化公司的市场总监解雇时，这是一家硅谷的电子测试设备制造商，他认为自己可以在这个工作丰富的地区迅速找到工作。他想错了。六个月、30次面试和1000份简历后，他被迫接受了一份小型软件公司的销售工作，薪水比他以前的7万美元年薪低了30%。至少他还有工作。

现在，这份工作也没了。在一个特别不幸的星期五，12月13日，戈德堡再次被解雇——这次是在不到两个月的时间里。幸运的是，储蓄、遣散费和他妻子的兼职工作可能会让他的家庭在没有严重干扰的情况下度过难关。但这次双重打击动摇了他的信心。“这让我质疑自己的价值，”戈德堡说。

经济衰退给曾经的经济强国的工人们上了一堂残酷的求职课。尽管硅谷的失业率为5.7%，仍比过去几次衰退的某些月份低四个百分点，但毫无疑问，新工作稀缺。根据州就业发展部的数据，在截至10月31日的12个月里，该地区失去了14800个工作岗位——其中6900个在电子行业。

措手不及。而且不仅仅是组装工人承受着重压：过去六个月，专业人士、技术人员和管理人员的失业救济金总额增长了19%，在10个职业类别中增幅最大。

46岁的戈德堡从未预见到会被解雇。1973年，他从纽约市搬到旧金山湾区，手握电气工程学位，找到了电子公司的销售和市场工作。他在11年前进入生物自动化公司。当其日本分销商东洋公司去年收购该公司时，戈德堡并没有担心。“我知道他们在日本有终身雇佣制，”他说。但当今年经济困难来临时，他发现并不是所有日本的工作理念都延伸到美国的分支机构。

为了找工作，他积累了1450个名字的数据库。使用一个可以轻松定制简历并自动化地址的程序，戈德堡寄出了大约1000份简历。但在许多面试中，经理们的桌子上都有一堆高达脚踝的简历。“我每天早上都告诉自己我要找到一份工作，”他说。“然后它没有来。这让人感到很沮丧。”

待在家里。第二次尝试更糟。“感觉我们又回到了起点，但这次我们的财务资源更少，”他的妻子，教师助理香农说。她在考虑一份全职教学工作，但这样的工作很稀缺。与此同时，这对夫妇和他们的两个青少年女儿没有度假，偶尔外出时只去丹尼的咖啡店。

自称是1960年代东村嬉皮士的戈德堡，现在发现自己怀念穿领带和夹克的机会。他回忆起他和他的销售人员达成交易后，回到车里，因征服而欢呼的日子。“我想为工厂里的员工创造工作，”他说。

现在，他必须为自己创造工作。所以他又回到了位于丹维尔的失业排队，回到了求职广告、简历和与可能有线索的在职朋友们的无尽午餐中。对于戈德堡和许多像他一样的人来说，找工作是一份全职工作。