那些严厉老板来自哪里 - 彭博社

很棒的故事，“艰难时期，艰难的老板”（封面故事，11月25日）。值得注意的是，你们封面上五位人物中有三位来自通用电气公司（劳伦斯·博西迪、诺曼·布莱克和斯坦利·高特）。

作为招聘人员，我们知道人才是如何被培养的。雷金纳德·琼斯和杰克·韦尔奇（通用电气的前任和现任首席执行官）不仅因建立和运营一家伟大的公司而值得赞扬，还因提升管理能力的水平超越了通用电气而受到高度评价。

杰拉德·R·罗奇

董事长

海德思哲公司

纽约

看到美国企业界比以往更倾向于崇拜“硬汉”，真令人沮丧。坚韧有两个问题：首先，只有男性被允许表现出坚韧。一般来说，我们的文化会拒绝表现出坚韧的女性。偶尔会有“坚韧的女性”成功（例如，玛格丽特·撒切尔），但大多数情况下，她们会迅速被系统淘汰，因为毕竟，谁会想要身边有个“泼妇”。如果坚韧是达到顶峰的主要条件，那么，按定义，根本没有文化上可接受的女性能够到达那里。

其次，坚韧真的是让美国更具竞争力的方法吗？如果我们能够找到开明的领导者，激励、启发并激发那些同样的人去寻找/开发/发明/制造更好的产品和服务，或者在美国或国外创造性地开发全新的市场，那对美国来说会好得多，而不是把4000到5000人扔到街上。

难道不是时候超越原始人的战术和对我们商业社会的血腥 mutilation，转而崇拜和推广人类智慧和灵感的更重要技能，以使美国更具竞争力吗？我们的国家将会好上千倍，此外，50%的人口——即女性——将有机会登顶，并贡献她们的才能和技能，使美国成为一个强大而充满活力的世界力量。

鲁思安·G·尼利

唐宁镇，宾夕法尼亚州

美国曾经是一个富裕的国家，拥有光明的未来。我们之所以富裕，是因为我们的自然资源以及我们对人们的投资。今天，我们在许多市场上被那些从出生前到生命结束都投资于人们的国家所超越。

结果是，这些人进入职场时更好地准备开始他们的职业生涯，他们的公司在他们的职业生涯中大量投资于他们的培训和发展。

罗伯特·克劳

费耶特维尔，乔治亚州