不需要帮助 - 彭博社

没有新工作时经济复苏是什么感觉？

这可能是美国人正在发现的情况。自七月以来，非农就业人数减少了30,000。去掉医疗保健的招聘，其他行业几乎失去了200,000个工作岗位。接下来的几个月看起来也不太好。许多经济学家认为，1992年上半年就业仅会有微弱反弹（图表）——这不足以降低失业率。

更糟糕的是，裁员、缩编和“非自愿离职”使1991年对许多工人来说变得可怕的情况将持续到1992年。许多已经裁员的公司并没有停止裁员的计划。几乎每天都有新的裁员消息宣布。例如，12月11日，施乐公司披露计划到1992年中期裁减2,500名员工。同一天，TRW公司宣布将裁减2,500名工人，并剥离雇佣7,500名员工的业务。而IBM计划在明年裁减20,000个职位，这是自1987年以来大蓝公司第六次进行大规模裁员。

过于谨慎？在1982年11月上次经济衰退结束后，许多公司只等了几个月就开始再次增加员工。但这一次，大多数企业打算等得更久，直到复苏更强劲。求职广告到处都在减少，执行和专业招聘公司报告活动仅有轻微回升。工具制造商辛辛那提米拉克龙公司的战略与业务发展副总裁克里斯托弗·C·科尔表示：“我不认为我们明年会增加就业——直到我们看到客户的状况比现在强得多。”

这可能是Milacron一个明智的策略。但雇主过于谨慎可能会导致经济陷入恶性循环。当公司没有看到需求增加时，他们会进一步收紧开支。对更多裁员的恐惧可能会让工人更加紧缩开支。事实上，由洛杉矶市场研究公司Plog Research编制的消费者信心指数，从10月的44.6骤降至11月的26.3。

并不是所有的劳动市场都在萎缩。工程师和技术人员仍然有需求，具体取决于他们的专业，即使在那些正在裁员的公司中。环境公司计划在1992年上半年招聘，克利夫兰的招聘公司Management Recruiters International Inc.报告称。医疗保健行业也仍然是一个就业来源。例如，位于伊利诺伊州德尔菲尔德的医疗保健产品公司Baxter International Inc.今年雇用了数百人，并计划在1992年增加更多员工。而在1991年裁员5000人的凯悦酒店公司，预计将在来年开设三家酒店，并招聘1500名新员工，董事长达里尔·哈特利-伦纳德表示。

但这些公司在对工人来说令人痛苦的复苏中是例外。当1981-82年的衰退结束时，某些行业，如金融和商业服务，几乎立即开始招聘。在六个月内，几乎每个行业都在蓬勃发展，经济增加了近90万个就业岗位。

停滞不前。这一次，几乎没有任何行业显示出增长。膨胀的银行、房地产和零售领域仍在痛苦地收缩。持续的州和地方预算赤字意味着政府工作岗位的进一步减少。国防削减仍在全国范围内造成影响。在经历了一次温和的反弹后，自夏季以来，没有一个制造业增加了许多工人。

此外，如果支出减弱而经济开始收缩，零售商和制造商可能会发现自己面临大量的过剩库存。“如果圣诞销售表现不佳，”经济顾问A. Gary Shilling警告说，“我认为我们将在1992年初看到更多的大规模裁员。”当然，许多公司打算继续削减成本——和工作岗位——即使经济继续复苏。12月9日，丹佛的美国西部公司（U. S. West Inc.）公布计划在未来三年内裁减约6,000个职位，占其总劳动力的9%。并且由于对农业和建筑设备的前景黯淡，Tenneco Inc.宣布计划在1992年底之前从其J. I. Case子公司裁减4,000个工作岗位。

计算机公司也仍在努力缩减规模，以适应市场的新现实。除了IBM，Unisys公司在7月宣布裁员后，自今年年初以来已通过裁员或剥离消除了12,000个职位，并计划在1992年再裁减6,000个。分析师预计，迷你计算机制造商数字设备公司（Digital Equipment Corp.）将在1992年上半年裁减6,000个职位，此外截至9月30日已裁减5,700个。

而像杜邦公司（Du Pont Co.）这样的企业正在裁减职位以保持全球竞争力。该公司迄今已裁减1,700个职位，计划裁减的总数为5,500个，明年还将有更多裁员。杜邦的员工最近因公司正在进行的另一项计划而感到不安，该计划旨在在未来五年内通过削减“非必要”职位来提升公司利润，金额高达20亿美元。

没有缓解。萎缩的国防工业必然会在1992年给工人带来许多解雇通知。由于军用和商用飞机的业务疲软，麦克唐纳·道格拉斯公司（McDonnell Douglas Corp.）预计将在未来18个月内解雇多达6,000名员工。另有1,700名导弹和直升机工人也将被裁员。即使是强大的波音公司（Boeing Co.），由于导弹项目被取消，预计将失去约2,500个工作岗位，也不得不裁减多余的员工。如果国会取消B-2隐形轰炸机，波音公司可能还会失去约7,600个额外的工作岗位。

除了防御，大多数公司预计销售最终会回升。不过，即使新订单也可能无法带回工作岗位。在九月份，通用电气航空航天公司报告计划到1992年中期在其东温莎（新泽西州）工厂裁员近20%。然后，在12月2日，通用电气赢得了一份价值1.45亿美元的合同，在同一工厂为韩国建造两颗卫星。好消息，对吧？是的，但该公司并不打算雇佣新员工。而且新订单甚至不会提升通用电气承包商的美国就业，因为三家主要供应商都是外国公司。

商品和服务的生产仍然可能在没有就业反弹的情况下再次增长。如果所有的削减使公司变得更高效，更高的生产率可能意味着经济增长而不需要更多的工作岗位。然而，对于数百万失去工作的人来说，这感觉就像衰退从未结束。