让公司更“家庭友好” - 彭博社

毫无疑问，一些企业官僚机构在处理员工个人问题时并没有太大帮助。对于困扰员工家庭的问题，这种情况更是如此。尽管有大量证据表明，未解决的家庭问题会导致缺勤、迟到和与压力相关的健康问题增加。

在一个由独立研究小组根据对188家主要雇主提供的福利和项目的调查编制的“家庭友好”指数中，可以发现大多数公司做得很少的令人震惊的新证词。这些公司的平均得分仅为610分中的68分，只有两家得分超过200分。公司通常引用的表现不佳的原因是成本以及给予某一群体福利可能会对另一群体造成歧视的可能性。但这种推理忽视了员工是人力资本，应该像对待设备或机器一样进行投资和维护。此外，忽视家庭福利还有相当大的下行风险。一旦经济衰退结束，许多经济学家预计，熟练工人的短缺将持续到1990年代。没有家庭友好政策的公司可能会发现招募和留住高度积极、富有生产力的员工变得困难，尤其是当他们的竞争对手抢先一步时。

编制该指数所使用的问题相当于一个项目和福利的检查清单，包括灵活的工作安排、现场中心或儿童或老年护理的代金券，以及部分基于管理者如何处理家庭问题的评分。并不是每个建议都适用于每家公司。但对于那些相信快乐的员工是高效员工的雇主来说，这里有很多值得深思的内容。