冬季预测：一场粉红色解雇通知的暴风雪 - 彭博社

尽管十月的就业报告令人不安，但在就业方面可能还有更多坏消息。这是《工作场所趋势》通讯的编辑丹·莱西的结论，该通讯自1988年以来一直在跟踪美国主要公司宣布的永久性裁员。

“尽管衰退在去年春天 supposedly 结束，”他说，“最近几个月裁员公告的数量激增。”

莱西的统计数据显示，美国企业在第三季度公布了创纪录的147,507个职位裁减计划。这比第二季度增加了93%，是去年第三季度宣布的裁员数量的三倍多。此外，十月份的裁员速度加快，达到了每天超过2,700个，而第三季度为2,200个。

截至今年11月1日，距离年底还有两个月，莱西报告称大约300家公司宣布了总计399,034个裁员，与1990年224家公司宣布的316,047个裁员相比。金融服务行业在第三季度的裁员中名列前茅，登记了47,431个职位被裁减。（这不包括由于持续的储贷危机而产生的裁员，这通常不被莱西的统计所涵盖。）计算机行业以20,565个裁员位居第二，其后是化工、运输、航空航天、大众传媒和零售等行业。

尽管裁员主要集中在康涅狄格州、马萨诸塞州、新泽西州和纽约等东海岸州，莱西表示，裁员趋势的地理中心正在向西移动，因为越来越多的行业和地区加入其中。例如，石油行业是名单上的相对新面孔，宣布在第三季度裁减10,368个职位。而加利福尼亚州的公司在截至九月的裁员中占约16%，而1990年为12%。莱西指出，裁员趋势不仅仅是一个周期性现象。“这是一项永久性降低劳动力成本的努力，”他说，“包括外包越来越多的工作和削减养老金和健康保险等福利的策略。”

更重要的是，他指出公司在法律上要求提前宣布大规模裁员，并且他在宣布时而不是生效时对这些人员削减进行统计。“受今年裁员影响的许多人，”他警告说，“直到1992年才会出现在劳动力市场统计中。”