女性仍然受到歧视工资的影响 - 彭博社

由于国会政治和媒体的关注，一个值得认真关注的问题——女性在职场中的待遇——已成为高戏剧性和低动机的素材。在哥伦布日周末展开的这一场景中，控诉者和被控诉者都有了发言权。参议员们对性别歧视或种族歧视或两者都表示道德愤慨。然而，所有的喧嚣掩盖了一些更根本的问题。

在所有但最严重的案例中，证明性骚扰可能是不可能的，但其他形式的歧视造成的实际损害是显而易见的。首先，女性的收入仍然落后于男性。其次，家庭假期和儿童保育福利仍然很少。即使安妮塔·希尔的名字早已淡出记忆，这些经济问题仍将存在。它们应当得到与性骚扰的适当定义同样多的讨论和辩论。

根据最近来自人口普查局的数据，去年女性的收入占所有职业中全年全职工人男性收入的百分比为71%。确实，这标志着历史最高点，并且比1989年的68%和十年前的60%有所增加。但最近薪酬差距的缩小并不是由于女性收入的上升。相反，这可以归因于男性收入在经过通货膨胀调整后连续三年的下降。

同样令人担忧的是，在职位类别内以及跨类别之间，仍然存在巨大的薪酬差异。平均而言，服务行业或管理职位的女性全职工资接近男性在同一职业中收入的60%。而对于全职工作的女性来说，35-44岁的主要收入年龄段看起来并不乐观：在1990年，她们的收入仅为男性同龄人的69%。

女性未来经济地位令人担忧是有充分理由的。首先，家庭主妇的收入能力始终低于男性。根据人口普查局的数据，所有女性主导的家庭中，有37%的家庭收入位于全国收入分配的最低五分之一。

虽然大多数双收入的已婚夫妇的情况要好得多，去年中位数收入为46,777美元，但这一数字在实际意义上低于1989年。一个可能的原因是：男性收入的下降。现在，随着女性在工作和育儿之间的平衡，更多的女性可能选择减少工作时间或完全退出劳动力市场，已婚夫妇的收入将进一步减少。

如果发生这种情况，缩小薪酬差距所取得的渐进进展可能会停止或逆转。当人们离开或退回劳动力市场数年后，一旦重新进入，赶上同龄人是很困难的。这是可以理解的，因为经验显然有助于决定薪酬。然而，迫使女性做出一个使她们在经济上处于劣势的选择，不仅是歧视，也是糟糕的商业行为：雇主应该希望确保他们在员工身上投入大量资金后的生产力。

至少，国会应该集结票数，推翻布什总统对《家庭与医疗休假法》的预期否决。此外，员工应该继续施压，争取更多的育儿选择。雇主需要重新审视薪酬标准。性骚扰是丑陋的，但这不应使我们忽视经济不公正的问题。